Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglich Hund mitzunehmen
Selbstaniges Arbeiten
Gegenseitige Wertschätzung im Store. Aufgabenbereiche sind klar verteilt.
Wer dennoch meckert, hat noch nie woanders gearbeitet. Oft ist meckern auf einem hohen Niveau.
faire & flexible Arbeitszeiten, offene Mitarbeiter, die einem etwas beibringen wollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gehaltserhöhung
Kein Wachstumspotential für Mitarbeiter, Personalabteilung wie im Bilderbuch (nicht im positiven Sinne)
Manchmal etwas altbacken in den Strukturen aber dennoch fühle ich mich sehr wohl.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Mehr Zusammenarbeit auf Führungsebene zwischen den Abteilungen und weniger Schuldzuweisung. Es wird oft mehr nachgeforscht wer am Problem schuld ist anstelle davon das Problem zu lösen.
die Kantine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Bogner ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Traditionsmarke
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bogner ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn einer Verkäuferin als stellvertretende Storemanagerin mit Personalverantwortung. Karriere trotz top Studium und Leistung absolut nicht möglich. Hier zählen leider nur Beziehungen...
Leistung und Mehrarbeit ist sehr schnell selbstverständlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne Beziehungen absut keine Chance.
Eher hemmend, neue Aufgaben annehmen ist gerne gesehen, als Anerkennung herrscht das stille Lob.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bogner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bogner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bogner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bogner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.