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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSelbstbestimmtes Arbeiten, hohes Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
Das man auf freundschaftlicher Basis miteinander arbeitet und die Hierachien nicht so konservativ sind.
Der lockere und respektvolle Umgang untereinander.
Hohes Maß an selbstbestimmter flexibeler Arbeitszeit und /-platzgestaltung und eigenverantwortlichen Aufagbe
dass er sehr viel für gute Arbeitsbedingungen tut und man als Arbeitnehmer auch aktiv daran mitgestalten kann.
Ich finde auch die Flexibilität in den Arbeitszeiten sehr gut und dass ich mich weiterbilden kann.
Und ich finde gut, dass es einen Einarbeitungsprozess gibt, um neue MitarbeiterInnen gut zu integrieren.
Das oft vieles abgewartet wird und nicht zügig Probleme angesprochen und auch Lösungen gefunden werden.
Die Kommunikation der Geschäftsführung hat noch einige Luft nach oben. Oft wird man erst kurz vor Knapp über wichtige Entscheidungen und Prozesse informiert.
Der am besten bewertete Faktor von Bräunlin Kolb Architekten ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauenquote überdurchschnittlich erfüllt...
M.E. Aufstiegschancen nach Kompetenzen, nicht nach Geschlecht. Wiedereinstieg: fließend, unterstützend, keine Benachteiligung.
Der Anteil von Frauen liegt bei ca. 80%. Es fällt richtig auf, dass viele Frauen, jeder Alterssstufe, hier arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, Mitarbeiter werden gefördert. Neben der erforderlichen Eigeninitiative bei der Kursauswahl werden Mitarbeiter auch auf interessante Kursangebote informiert.
Die Büroleitubg legtviel Wert, dass wir uns weiterbilden und unterstützt dieses durch Übernahme der Kosten und Freistellung.
