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Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGleitzeit für alle ist super. Die Abteilungen sind mit der Arbeitszeit sehr flexibel und respektieren Wünsche und Vorlieben, die Atmosphäre ist zudem sehr familiär und bodenständig.
siehe Bewertungen
Das ich so freundlich durch mein Praktikum geführt wurde, mir alle Mitarbeiter sämtliche Fragen beantwortet haben und ich sogar zu Aussenterminen mit durfte!
Das Praktikum hat mich in meiner Berufswahl gestärkt, dafür möchte ich mich herzlich bedanken, es hat sehr viel Spaß gemacht!
Offenes Ohr für die Mitarbeiter. Faires Gehalt. Trotz der Hierarchie im Unternehmen ist die Kommunikation offen und wertschätzend.
Gute Bezahlung, viele Freiheiten, Schulung auf Wunsch. Ich verstehe manche Kommentierende nicht, Beschwerden auf hohem Niveau.
Kann ich nichts benennen, bester Arbeitgeber, den ich bisher hatte. Manchmal werden Entscheidungen langsam getroffen oder nur schleppend umgesetzt.
Kommunikation Abteilungsübergreifend und Arbeitsausstattung mobil.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird keine Wertschätzung entgegen gebracht. Kein Lob, obwohl alle Mitarbeiter wirklich sehr gute Leistungen erbringen, trotz der Belastung und der fehlenden Wertschätzung.
Einige Führungskräfte über nehmen kaum Verantwortung und schieben es auf den Vorstand ab (so war es in der Vergangenheit)
- Aufbau- und Ablauforganisation
- Kommunikation
Parkplatzsituation
Die interne Ordnerstruktur überzeugt mich wenig. Es gibt viele alte Ordnerpfade, die längst nicht mehr genutzt werden.
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Führungskräfte lassen zu viel das Team entscheiden. Das führt manchmal zu Unmut.
Mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens, offene und direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Ehrliches Miteinander. Mitarbeiterbindung stärken. An der Mitarbeiterzufriedenheit muss noch sehr stark gearbeitet werden.
Definitiv mehr Bonis für die Mitarbeiter als Dankeschön für ihre Mitarbeit!!!! Auch außertariflich für gute Leistungen etwas "springen lassen" :)
Der am besten bewertete Faktor von Braunschweiger Baugenossenschaft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund des hohen Workloads sind Überstunden nicht unüblich. Die Mehrarbeitszeit kann jedoch ausgeglichen werden. Generell ist die FK sehr darauf bedacht auf die Arbeitszeiten und Überstunden der einzelnen MA zu achten. Urlaubsplanung bisher kein Problem.
Ich arbeite Vollzeit und kann mittwochs und freitags 13.00 Uhr "gehen" - hatte ich so noch nirgends. Super.
Mittwochs ab 12 Uhr frei, Verständnisvolle Vorgesetzte, Gleitzeit
Sehr sehr gut. Vor allem durch das Gleitzeitmodell und einstempeln.
Bei mir super. Homeoffice wann immer man wollte. Arbeitszeiten konnte ich mir frei einteilen in Absprache mit Kollegen/Vorgesetzten. Daher konnten private Termine problemlos wahrgenommen werden.
Hier kommt es aber auch wieder auf den Vorgesetzten an. Andere Abteilungen konnten nicht so viele "Freiheiten" genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braunschweiger Baugenossenschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend befriedigend. Grund hier vor allem denke ich der Trend Home Office.
Sehr strenge Hierarchie. Daher ist die Kommunikation oft gestört. Besonders zwischen den Abteilungen wird entweder gar nicht oder falsch kommuniziert. Man weiß nicht, welche Abteilung für welche Aufgaben genau zuständig ist. Daher werden Aufgaben oft an die falsche Abteilung oder an den falschen Ansprechpartner weiter geleitet. Die Transparenz fehlt.
die einzelnen Ebenen sollten besser kommunizieren und sich abstimmen, was sie sagen aber in den Abteilungen und zwischen den Kollegen sehr gut, der Betriebsrat ist etwas aktionistisch
Sehr lange Kommunikationswege, oft müssen Dinge am Ende mit den Abteilungen selber abgestimmt werden weil man das Gefühl hat dass die Führungsebene nicht miteinander spricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für die Größe gut, Weiterbildung wenn gewünscht immer bekommen.
keine Aufstiegsoptionen
Seminare können jederzeit individuelle wahrgenommen werden. Intern Karriere zu machen ist aber schwierig.
sehr großzügig bei Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere eher schwierig durch die kleine Große
Führungspositionen gegrenzt und besetzt. Aber wer mehr machen und mehr lernen will wird ermutigt.
