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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensvision und die Unternehmensmission - sehr gute Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Das Bewusstsein dafür zu haben, dass die sehr wichtig sind.
Sehr flexibel es wird fast auf alle Wünsche eingegangen.
Man ist auf den Touren sein eigener Chef.
Gehalt ist immer super pünktlich auf dem Konto!
Die Stimmung ist nicht gedrückt.
Flache Hierarchie, Kultur der offenen Tür
Den Sinn der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing am Arbeitsplatz. Keine Unterstützung Seite des Betriebsrats und Personalrats.
Dispo ist manchmal schwer zu erreichen.
Etwas unflexibel
Nicht bundesweit einheitliche Standards und Prozesse
Umgehung von Vorschriften
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen, Pausen, frische Luft in der Halle
Bei Fehlverhalten der MA Mut für Konsequenzen haben. "Faule Eier" ziehen das Niveau und die Leistungsbereitschaft der übrigen MA runter.
Seine Angestellten fair und angemessen bezahlen, Sozialleistungen und Fortbildungen anbieten, auf Sorgen und Probleme auf Augenhöhe reagieren, keine Unterschiede auf Grund von Nationalitäten bei der Bezahlung oder dem Geschlecht
Hausleitung entfernen
Fortbildungen anbieten, verträge einhalten, funktionstüchtige Ausstattung anschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bremer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Werden von den Kollegen geschätzt vom Chef wohl eher nicht.
Kommt drauf an, ob der Chef mit einem kann.
Hier wird nicht differenziert, hier herrscht guter Umgang, zumal ältere Kolleg:innen auch häufig einen entsprechenden Erfahrungsgrad mitbringen.
Aus meiner Sicht werden keine Unterschiede gemacht zwischen älteren und jüngeren, auch wenn wir aufgrund der Fachkräftesituation überwiegend jünger sind.
Hier wird jeder gleich behandelt. Im Unternehmen sind viele erfahrene Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Geld wird „schwarz“ ausgezahlt.
Durchschnittliches Gehalt
Keine komemter
Null Sterne! Schlechte Bezahlung, keinerlei Sozialleistungen
Es heißt, es würde analog TVL-S gezahlt werden. Um Stufenaufstiege muss man kämpfen, es gibt keine Jahressonderzahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Jedem MA stehen tolle Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung, Eigeninitiative ist gefragt, nicht drauf warten, dass einem der goldene Löffel vorgehalten wird.
Keine Möglichkeiten
muss ich noch sehen
Nicht vorhanden
Gefördert werden die, die gut mit dem Chef können. Supervision wird vom Chef leider kritisch gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bremer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer als eher modern.
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