Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit der Firmenfusionierung find ich die ganzen Arbeitsweisen sehr gut
Offenes Ohr, für Wünsche und Veränderung.
Flexible Urlaubsplanung
Freundlicher Umgang mit Angestellten und Lösungsfindung im Team ist gut (gegenseitige Unterstützung)
kleine familiäre Firma, viele Freiheiten, freundlicher Umgang mit den Angestellten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Lieferzeiten von Ersatzteilen (bei Bestellungen und im Service)
Lieferbarkeit / Verfügbarkeit der Fertigwaren muss sich verbessern! (Kundenzufriedenheit leidet darunter)
Oft kein Ansprechpartner
- Verhalten der Kollegen untereinander
Verbesserungsvorschläge
Gespräche mit unzufriedenen Mitarbeitern suchen, um Gründe und Ursachen zu finden, besprechen und zu beseitigen
Das Gespräch mit den langjährigen Kollegen mehr suchen, zur Verbesserung deren Wertschätzung.
Arbeiter in den Entscheidungsprozess neuer Arbeitsabläufe und Arbeitsstrukturen einbinden.
mehr an die Kommunikation mit den Angestellten arbeiten
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer Rücksicht nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden in letzter Zeit nicht eingestellt, liegt meiner Meinung nach aber nicht an der Firma, sondern am Bewerbungsmangel.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, da sie den "neueren" viel beibringen können, was Firmeninterne Dinge angeht.
Jüngere und ältere Kollegen wachsen mehr und mehr zusammen (gute Entwicklung)
Ältere Kollegen werden bezüglich ihrer Arbeitserfahrung oft um Rat gefragt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt sehr wenig möglichkeiten zur Weiterbildung
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier lernt man eher von Kollegen und deren Erfahrungen, was nicht negativ gewertet ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik