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Bruno 
Söhnle 
GmbH 
Uhrenatelier 
Glashütte/Sa.
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • KantineKantine
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Seit der Firmenfusionierung find ich die ganzen Arbeitsweisen sehr gut
Offenes Ohr, für Wünsche und Veränderung.
Freundlicher Umgang mit Angestellten und Lösungsfindung im Team ist gut (gegenseitige Unterstützung)
kleine familiäre Firma, viele Freiheiten, freundlicher Umgang mit den Angestellten
Flexible Urlaubsplanung
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lieferbarkeit / Verfügbarkeit der Fertigwaren muss sich verbessern! (Kundenzufriedenheit leidet darunter)
Lange Lieferzeiten von Ersatzteilen (bei Bestellungen und im Service)
Oft kein Ansprechpartner
- Verhalten der Kollegen untereinander
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gespräche mit unzufriedenen Mitarbeitern suchen, um Gründe und Ursachen zu finden, besprechen und zu beseitigen
Das Gespräch mit den langjährigen Kollegen mehr suchen, zur Verbesserung deren Wertschätzung.
Arbeiter in den Entscheidungsprozess neuer Arbeitsabläufe und Arbeitsstrukturen einbinden.
mehr an die Kommunikation mit den Angestellten arbeiten
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer Rücksicht nehmen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird sich auf jeden Fall viel Mühe gegeben, allen Mitarbeitern gleich gerecht zu werden.
Klappt nicht immer in jedem Fall, aber das sollte verständlich sein.
4
Bewertung lesen
Männer wie Frauen werden gleich behandelt.
5
Bewertung lesen
Schätze ich als gegeben ein.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


es gibt sehr wenig möglichkeiten zur Weiterbildung
3
Bewertung lesen
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen
Hier lernt man eher von Kollegen und deren Erfahrungen, was nicht negativ gewertet ist
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa als eher traditionell.

Awards

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  • 📈
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bruno Söhnle Uhrenatelier Glashütte/Sa
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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