Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Arbeitskollegen, schönes Büro, manchmal bringt jemand Kuchen mit
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräume im Tagesgeschäft
- Starkes Teamgefüge und kollegiale Zusammenarbeit
Modernes Umfeld und moderner Arbeitsplatz.
Kollegialer Zusammenhalt
Viele der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wechselhafte Führungskultur mit wenig emotionaler Stabilität
- Mangelnde Transparenz in der internen Kommunikation
- Aktionismus statt nachhaltiger und strategischer Planung
Das ungleiche Verhalten und die geringe Wertschätzung. Die Geschäftsführung schafft es, am Anfang ein tolles Bild aufzubauen, was aber nicht der Wahrheit entspricht.
Nicht berechenbares, zu, Teil wahnhaftes Verhalten der Geschäftsleitung
Geschäftsführung
Die Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Angemessene Gehälter
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung wäre angebracht. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die das Unternehmen am Laufen halten. Kritik der Mitarbeiter annehmen oder zumindest mal darüber nachdenken. Eventuell auch die Bewertungen der Ex-Mitarbeiter hier ernst nehmen.
- Führungsstruktur überdenken: mehr Kontinuität, weniger spontane und Hauruck-Entscheidungen
-Realistische Ressourcenplanung und verantwortungsvolle Aufgabenverteilung
- Klare, faire und transparente Gehaltsmodelle entwickeln
Mehr Wertschätzung der beteiligten Menschen
mehr Gehalt, freundlicherer Umgang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von büroforum - planen und einrichten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen, und man hilft sich gegenseitig ohne Konkurrenzdenken. Teamfähigkeit ist hier nicht nur erwünscht, sondern selbstverständlich.
Man muss schon aufpassen, wem man was erzählt, sonst kommt es als Boomerang zurück. Man kann dort aber auch guten Zusammenhalt finden (wie in anderen Firmen aber auch).
Mit den richtigen Kollegen war der Zusammenhalt super
Der Zusammenhalt im Team war stets ein stabilisierender Faktor – auch in fordernden Phasen. Gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich und hat vieles aufgefangen, was auf Leitungsebene gefehlt hat.
Der Zusammenhalt ist super.
Wenn man am Ende noch weiß, wem man vielleicht nicht alles erzählt oder sagt (weil es gleich "hoch" getragen wird), dann passt es.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von büroforum - planen und einrichten ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Oft werden widersprüchliche Aussagen von der GF getroffen, der Verantwortliche ist dann natürlich der Mitarbeiter
- Überdurchschnittlich (und unfreiwillig auf Grund der Personalsituationen) viel Arbeit zu erledigen, wird nicht wertgeschätzt
Führung wurde teilweise impulsiv und ohne nachhaltige Reflexion praktiziert. Kritische Nachfragen oder alternative Sichtweisen wurden vereinzelt als problematisch wahrgenommen – was einen offenen Dialog nicht gerade erleichterte.
Wenn man ein Liebling ist, alles gut.
Wenn man keiner der Lieblinge ist, ist es Tagesformabhängig. Heute so, morgen so.
Der eine manipuliert gerne Menschen, der andere macht brav das was ersterer sagt.
Man merkt, wenn man nicht zu den "Lieblingsmitarbeitern" gehört. Falsches Getue ist leider an der Tagesordnung. Wertschätzung ist fehl am Platz.
Geschäftsleitung tätig widersprüchliche Aussagen, zeichnet sich durch teilweise irrsinnigen Aktionismus aus und hört nur, was sie hören will.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurden meinerseits Vorschläge gemacht, allerdings fanden diese kein Gehör.
Durch die Größe des Unternehmens sind klassische Aufstiegschancen begrenzt, dafür bietet die flache Struktur Raum zur persönlichen Weiterentwicklung. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu.
Eigeninitiative war gefragt – gezielte Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung gab es jedoch nur begrenzt. Die Devise lautete häufig: "Learning by doing".
Es wird schon geschaut das jeder seinen Platz hat.
man bleibt was man ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- büroforum - planen und einrichten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet büroforum - planen und einrichten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen büroforum - planen und einrichten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei büroforum - planen und einrichten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
büroforum - planen und einrichten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
büroforum - planen und einrichten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur