Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen Benefits und Fortbildungsmöglichkeit und das engagierte MA gefördert werden.
Kostenloser Kaffee
Pünktliches Gehalt.
Möglichkeit zur Gleitzeit, jedoch nicht bei jedem. Kostenloser Kaffee und Wasser.
Die Kollegen und das Produkt, Weihnachtsfeiern, Mitarbeiterrabatt
Auch wenn es sich wie ein Nachtreten liest (was es ja irgendwie auch ist): Leider ziemlich viel. Fachlich haben Abteilungs-/Geschäftsleitungen teilweise keine Ahnung weil fachfremd. Dummerweise wird sich hier aber keine Expertise geholt, sondern mit Ahnung und Bauchgefühl und ohne Struktur gehandelt - und so vielversprechende Projekte an die Wand gefahren.
Und da die schlechten Gehalt- und Sozialleistungen dieses Chaos nicht aufwiegen können, kann ich nur aus eigener Erfahrung raten: Finger weg.
P.S.: Alle meine Kritikpunkte habe ich während meiner ...
Viel Arbeit, sehr wenig Geld
Gehalt bzw. Sonderleistungen, Denkweise, falsche Personen auf einigen Positionen, veraltetes Inventar
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören.
E-Ladestationen in allen Standorten, damit die Dienstwagen auf Elektro umgestellt werden können. Das wäre ein sehr großer Sprung nach vorne vor anderen Mitbewerbern. Außerdem könnten die MA in ländlichen Gegenden ebenfalls so ihre Fahrzeuge laden und haben einen Anreiz vom Verbrennen wegzugehen.
-Bezahlung
-Führungskräfte überdenken
In vielen Bereichen den Schritt ins 21. Jahrhundert wagen und sich mit den Themen Projekt- und Changemanagement beschäftigen.
Konkurrenzfähig denken und handeln und den Mitarbeitern mehr vertrauen, denn als Führungskraft muss man nicht alles wissen. Wertschätzung zeigen, z.B. bei einer standatisierten Einarbeitung. Wissen wofür das Unternehmen steht und welche Werte es vertritt.
Der am besten bewertete Faktor von BZN BAUSTOFF ZENTRALE NORD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Ebenfalls: Nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BZN BAUSTOFF ZENTRALE NORD ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte immer besser
Einfach lächerlich, was man da für seine gute Arbeit erhält. Als Argumentation kommt dann nur, dass man seine Kosten senken muss, dann könnte man sehr gut von dem Gehalt leben. Unfassbar!
Nicht annähernd gerechtfertigt für das Arbeitsvolumen
Gehalt deutlich unterdurchschnittlich, Mitarbeiter-Benefits sind von der Stange. Allein der Mitarbeiterrabatt KANN interessant sein. Allerdings haben Kollegen ihre Häuser mit Baustoffen von der Konkurrenz bauen lassen, weil es selbst ohne Rabatt dort günstiger war.
Urlaub erst nach einigen Jahren der Betriebszugehörigkeit ok...vorher sehr wenig.
Jahresgespräche werden vollmundig angepriesen, aber oft erst auf Bestreben des Mitarbeiters hin (nach deutlich über einem Jahr) geführt.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungen. Es soll ein Schulungsraum in Westerstede gebaut werden. Welches Unternehmen in der Region hat das ?
Wird viel angetriebn
Wollt ihr im Leben weiterkommen?
Sucht euch eine andere Firma!!
Hier kann man auch nicht meckern. Es wird in Schulungen und Weiterbildungen investiert.
Man wird kleingehalten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
