Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungGute Mitarbeiter motivieren und die Auftragslage besser einschätzen statt permanent ein- und auszustellen, sehr hohe Fluktuation.
Unüberlegte Wege zugehen, Risiken auf den Kosten, auf dem Rücken der MA aus zu setzen.
Das öfter mit zweierlei Maß gemessen wird.
Bessere Schulungen durchführen, Schichtplanung länger im Voraus als nur paar Tage bereit stellen, Zusagen auch einhalten.
Es sollte mehr Qualität als Quantität gelten. Der Beruf des Call Center Agents ist unter Verruf geraten. Umso wichtiger ist es, geeignete Kandidaten zu finden, die ihre Arbeit auch wirklich lieben.
Den Umgang untereinander, miteinander wieder zu pflegen. Wir waren mal eine Familie.
Der am besten bewertete Faktor von Call & Surf Factory ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch die sind herzlich Willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Call & Surf Factory ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
äußerst schleppend und nie vollständig
Ansprechpartner nicht vorhanden weil die nur auf dem Hof beim rauchen sind oder lieber mit ihren Handys spielen
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist schlecht, schleppend. Vorgesetzte geben relevante, Arbeitsplatzbezogene Informationen nicht eigenständig weiter. Nein, der MA selbst muss fragen, um Informationen zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigenständiges arbeiten, auch der Wille sich neues anzunehmen ist gern gesehen. Weiterbildung und /oder Aufstieg in eine nächst höhere Position, wird nicht gerecht vergütet.
