Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Feierlichkeiten – da wurde wirklich nie gespart.
Regelmäßige Team-Events.
Die kleinen Aufmerksamkeiten, die zeigen: "Ich sehe dich und schön, dass du da bist.
Tatsächlich finde ich das neue Benefits-System problematisch, weil es Positionen gibt, in denen man sehr schnell zum Manager aufsteigen kann, während andere Positionen diesen Aufstieg nicht so schnell erreichen. Das System ist so ausgelegt, dass man mehr Benefits je nach Titel sprich Umsatz erhält.
Es wäre fairer, wenn die Benefits stärker an die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die erbrachte Leistung gekoppelt wären, anstatt nur an den Umsatz. Dies würde die Motivation aller Mitarbeiter fördern und die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter ...
HR sollte bei Mitarbeiter-Feedbackgesprächen dabei sein. Viele Führungskräfte benötigen meiner Meinung nach mehr Unterstützung, besonders in der Kommunikation mit dem Recruiting-Team. Dies würde Missverständnisse vermeiden und das Wir-Gefühl stärken. HR verfügt hier einfach über mehr Kompetenz.
Einführung eines 360-Grad-Feedbacks. Dadurch können blind spots identifiziert werden. Teams sollten die Möglichkeit haben, sich gegenseitig anonym zu bewerten und auch der Führungskraft Feedback geben.
Der am besten bewertete Faktor von Callisto Group ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, iPhone-Handy, höhenverstellbare Tische und auch noch schöne Büros – da kann man wirklich nicht meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Callisto Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kann definitiv mehr gemacht werden. Von Nespresso-Kapseln bis hin zu sozialen Projekten, bei denen Mitarbeiter mit anpacken müssen, um wieder bodenständiger zu sein. Gerade im Consulting-Bereich, wo einige Berater manchmal abheben, kann das helfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt ganz auf die Person an und was sie fordert.
