Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Feierlichkeiten – da wurde wirklich nie gespart.
Regelmäßige Team-Events.
Die kleinen Aufmerksamkeiten, die zeigen: "Ich sehe dich und schön, dass du da bist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tatsächlich finde ich das neue Benefits-System problematisch, weil es Positionen gibt, in denen man sehr schnell zum Manager aufsteigen kann, während andere Positionen diesen Aufstieg nicht so schnell erreichen. Das System ist so ausgelegt, dass man mehr Benefits je nach Titel sprich Umsatz erhält.
Es wäre fairer, wenn die Benefits stärker an die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die erbrachte Leistung gekoppelt wären, anstatt nur an den Umsatz. Dies würde die Motivation aller Mitarbeiter fördern und die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter ...
Verbesserungsvorschläge
HR sollte bei Mitarbeiter-Feedbackgesprächen dabei sein. Viele Führungskräfte benötigen meiner Meinung nach mehr Unterstützung, besonders in der Kommunikation mit dem Recruiting-Team. Dies würde Missverständnisse vermeiden und das Wir-Gefühl stärken. HR verfügt hier einfach über mehr Kompetenz.
Einführung eines 360-Grad-Feedbacks. Dadurch können blind spots identifiziert werden. Teams sollten die Möglichkeit haben, sich gegenseitig anonym zu bewerten und auch der Führungskraft Feedback geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Callisto Group ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, iPhone-Handy, höhenverstellbare Tische und auch noch schöne Büros – da kann man wirklich nicht meckern.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Callisto Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kann definitiv mehr gemacht werden. Von Nespresso-Kapseln bis hin zu sozialen Projekten, bei denen Mitarbeiter mit anpacken müssen, um wieder bodenständiger zu sein. Gerade im Consulting-Bereich, wo einige Berater manchmal abheben, kann das helfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt ganz auf die Person an und was sie fordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Callisto Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Callisto Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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