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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Feierlichkeiten – da wurde wirklich nie gespart.
Regelmäßige Team-Events.
Die kleinen Aufmerksamkeiten, die zeigen: "Ich sehe dich und schön, dass du da bist.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Tatsächlich finde ich das neue Benefits-System problematisch, weil es Positionen gibt, in denen man sehr schnell zum Manager aufsteigen kann, während andere Positionen diesen Aufstieg nicht so schnell erreichen. Das System ist so ausgelegt, dass man mehr Benefits je nach Titel sprich Umsatz erhält.
Es wäre fairer, wenn die Benefits stärker an die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die erbrachte Leistung gekoppelt wären, anstatt nur an den Umsatz. Dies würde die Motivation aller Mitarbeiter fördern und die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter ...
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Verbesserungsvorschläge

HR sollte bei Mitarbeiter-Feedbackgesprächen dabei sein. Viele Führungskräfte benötigen meiner Meinung nach mehr Unterstützung, besonders in der Kommunikation mit dem Recruiting-Team. Dies würde Missverständnisse vermeiden und das Wir-Gefühl stärken. HR verfügt hier einfach über mehr Kompetenz.
Einführung eines 360-Grad-Feedbacks. Dadurch können blind spots identifiziert werden. Teams sollten die Möglichkeit haben, sich gegenseitig anonym zu bewerten und auch der Führungskraft Feedback geben.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Callisto Group ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ja, iPhone-Handy, höhenverstellbare Tische und auch noch schöne Büros – da kann man wirklich nicht meckern.
5
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Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Callisto Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Hier kann definitiv mehr gemacht werden. Von Nespresso-Kapseln bis hin zu sozialen Projekten, bei denen Mitarbeiter mit anpacken müssen, um wieder bodenständiger zu sein. Gerade im Consulting-Bereich, wo einige Berater manchmal abheben, kann das helfen.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Es kommt ganz auf die Person an und was sie fordert.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Callisto Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Callisto Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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