Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztTeilweise sehr starker Kollegenzusammenhalt, wenn man das Glück hat mit diesen Kollegen zu arbeiten
Die camos Software und Beratung GmbH hat dafür gesorgt, dass ich gerne an gemeinsamen Projekten gearbeitet habe, ohne dabei mich selbst zu verlieren. Ich wusste auch, dass wenn ich mich dann doch mal in der Arbeit verlieren würde, dass die Kollegen mich wiederfinden würden. Es wurde auf einen geachtet, es war den Teammitgliedern wichtig, dass es einem gut geht. Trotz der Möglichkeit des Home-Office und der in meinem Fall längeren Anreise zum Büro habe ich mich jedes mal gefreut ins ...
Flexible Möglichkeiten
Gute Vorgesetzte
Das besondere Team, de gute Zusammenarbeit und die gemeinsamen Aktionen.
Die Kollegen und die Stimmung
Weiterentwicklung tun Teil begrenzt durch die kleine Grüße des Unternehmens
S. die einzelnen Punkte
Umgang mit toxischen Mitarbeitern
Gehälter teilweise unfair; Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, die das Arbeitsklima runterziehen
(Noch) zu starker Fokus auf proprietäre Programmiersprache. Mehr externe Senior-Kräfte einstellen.
- Entscheidungen transparent machen
- Das Desksharing-Konzept bis zum Ende durchdenken
Gerne mehr Grün in den Büroräumen und höhenverstellbare Schreibtische wären eine große Verbesserung.
Lasst uns doch auch in Zukunft die Büros mit allen anderen Abteilungen teilen!!
Weniger konservativ, mehr divers, mehr Wertschätzung.
Die Kollegen würden es sicher schätzen, wenn sie mehr gehört würden.
HR ist gefühlt nur Recruiting - mehr Fokus auf die bestehenden MitarbeiterInnen wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von camos Software und Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ganz unterschiedlich.
Bei einigen absolute Spitzenklasse - immer erreichbar, immer hilfsbereit und auch bei Fehlern wurde niemals der Schwerpunkt auf Schuldzuweisungen gelegt, sondern auf "wie machen wir es das nächste Mal besser".
Bei anderen meiner persönlichen Einschätzung nach einfach unterirdisch. Soweit ich es wahrgenommen habe und einschätzen konnte wurden Informationen nicht weitergegeben, Absprachen nicht eingehalten, Kollegen zu Sündenböcken gemacht und auch in Meetings fachlich und persönlich angegriffen, eigene Fehler wurden anderen in die Schuhe geschoben,...
Selbstverständlich weiß man nie was ...
Der Kollegenzusammenhalt wirkt aus meiner kurzen Erfahrung sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt war super. Es waren nicht nur Kollegen, sondern Teammitglieder und Freunde, die man täglich auf der Arbeit begrüßen konnte. Bei Problemen oder schwierigen Situationen wurde niemand an die Wand geprangert. Man hat gemeinsam versucht, der Situation zu begegnen und es war immer "wir" niemals "nur du".
Ich fühle mich im Team und im gesamten Unternehmen wohl, meine Kolleginnen und Kollegen erlebe ich überwiegend als respektvoll, freundlich und hilfsbereit.
Die Mitarbeiterinitiative #onecamos ist der beste Beweis dafur. Die Kollegialität und der Zusammenhalt ist outstanding.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von camos Software und Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Soll über Karrierepfade aufgebaut werden, wird aber m. E. n. die Grundprobleme nicht lösen können.
Mein Eindruck war, dass die persönliche Entwicklung bei einigen Kollegen gefordert und gefördert wurde, bei anderen nur gefordert und bei wieder anderen schien mir die Existenz des Mitarbeiters zwischen den Jahresfeedbacks vergessen zu werden.
Ich hätte mir gewünscht weniger Fokus und Ausrichtung auf einige wenige Mitarbeiter zu sehen, damit die Weiterentwicklung anderer Kollegen nicht vollständig auf der Strecke bleibt.
Weiterbildungen wurden nach für mich intransparenten ...
Kriterien für beruflichen Aufstieg gibt es nicht, sind aktuell aber im Aufbau. Weiterbildung wird nur unterstützt, wenn die Weiterbildungsstunden dem Kunden in Rechnung gestellt werden können. Persönlichkeitsentwicklung wird gefordert, aber nicht gefördert.
Weiterbildungen sollte noch mehr in den Fokus gerückt werden. Es bestehen Bemühungen die Karrierepfade zu überarbeiten und zu schärfen.
Es wird kaum bis gar nicht in die Weiterbildung der Angestellten investiert. Es gibt aber Bemühungen, dies zu verbessern
Eine Weiterbildung kostet Geld, und in der Zeit kann der Angestellte ja nicht produktiv arbeiten.
