Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Workwise zeichnet sich durch eine absolute Transparenz und ein Umfeld voller kreativer und sehr engagierter Menschen aus. Das Vertrauen, das einem hier entgegengebracht wird, ist enorm. Man bekommt den Freiraum, sich fachlich und technisch voll zu entfalten, und spürt gleichzeitig immer einen unglaublichen Rückhalt aus dem Team. Der Zusammenhalt ist wirklich besonders, was sich nicht nur im Arbeitsalltag zeigt, sondern auch durch echte Verbundenheit bei gemeinsamen after-work Aktivitäten.
Nach über 4 Jahren als Werkstudent bei Workwise kann ich sagen , dass ich mir keinen besseren Arbeitgeber während meines Studiums hätte vorstellen können. Ich bin jederzeit gerne ins Büro gekommen, habe mit tollen Menschen zusammengearbeitet und konnte die Arbeit bei 20h/Woche super mit meinem Studium vereinbaren.
Es ist nicht nur ein tolles Team mit genialer Zusammenarbeit sondern auch das Produkt ist etwas für das ich mich jederzeit sehr begeistern konnte. Die Zielgruppe (HR) die wir ansprechen ist sehr sympathisch, meistens per du und die Lösung die wir anbieten ist auf dem Markt sehr einzigartig!
Kommunikation auf Augenhöhe, ein Miteinander nicht Gegeneinander
Ich habe insgesamt einige schöne Jahre im Unternehmen verbracht und besonders den Kollegenzusammenhalt und mein damaliges Team sehr geschätzt. Ich habe dort viele tolle Menschen kennengelernt und auch enge Freundschaften geschlossen. Meine damalige Teamleitung hat mich individuell gefördert, mir Vertrauen entgegengebracht und war für mich eine wirklich tolle Führungskraft.
Auch die flexible Arbeitsweise und Work-Life-Balance waren für mich klare Pluspunkte.
Die junge und dynamische Startup-Kultur hat mich ursprünglich besonders angesprochen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hat sich der Spirit im Laufe der Zeit aus meiner Sicht deutlich verändert. Der Teamzusammenhalt war für mich zunehmend weniger spürbar und wirkte teilweise stärker nach außen kommuniziert, als ich ihn im Arbeitsalltag erlebt habe.
Bei Kommunikation und Vorgesetztenverhalten hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht, insbesondere bei Umstrukturierungen und Veränderungen. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten wurden für mich zunehmend eingeschränkter.
Mein Ausscheiden erfolgte im Rahmen einer Umstrukturierung, durch die meine damalige Abteilung aufgelöst und die Aufgaben durch Werkstudenten abgedeckt wurden. Bei ...
Hier gibt es aus meiner Sicht nach knapp drei Jahren nichts Nennenswertes.
An Heiligabend & Silvester muss voll gearbeitet werden.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich mehrfach Feedback zu verschiedenen Themen, auch über die bereitgestellten tools, gegeben und diese auch mit der Personalabteilung besprochen. Aus meiner Sicht wurden jedoch nur sehr wenige Kompromisse gefunden oder ausreichend erklärt, warum bestimmte Entscheidungen so getroffen wurden. Obwohl man sich offen und dankbar für das Feedback zeigte, hatte ich den Eindruck, dass es oft nicht weiterverfolgt wurde. Das passt meiner Meinung nach nicht zu den Werten die man vertreten möchte.
Die Reaktionen des ...
Zu schnell wechselnde Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, dass die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsplanung (die den Job so attraktiv machen) auch weiter beibehalten wird.
• Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten klarer und schneller gestalten, insbesondere für neue Mitarbeitende.
• Sozialleistungen attraktiver gestalten, z. B. Weihnachtsprämien, Boni oder zusätzliche Urlaubstage.
• Kleine Verbesserungen am Arbeitsplatz, z. B. kabellose Headsets, mehr Platz im Büro und ergonomische Anpassungen.
• Kommunikation noch offener und transparenter gestalten, damit Entscheidungen für alle nachvollziehbar sind
Mehr Transparenz und klare Kommunikation insbesondere bei Umstrukturierungen und wichtigen personellen Entscheidungen. Trotz meiner Kritik bin ich dankbar für die Erfahrungen, die ich dort sammeln durfte, und vor allem für die vielen tollen Menschen, die ich kennenlernen durfte.
Macht so weiter! Von der Bewerbung, über das Onboarding bis zu meinem jetzigern Berufsalltag fühle ich mich wertgeschätzt und komme auch montags gerne zur Arbeit!
- Eine wirklich ehrliche und offene Kommunikation etablieren und leben.
- Offenheit für neue Ideen und alternative Lösungsansätze zeigen.
- Mut zu Experimenten und Innovationen, insbesondere im Kontext eines Start-ups.
- Die Auswahl und Qualifikation von Führungskräften kritisch hinterfragen.
- Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen und transparent kommunizieren, wie damit umgegangen wird.
- Ein stabiles und sicheres Geschäftsmodell entwickeln, das langfristige Perspektiven bietet.
- Sorgfältige Auswahl von Führungskräften, um negative Auswirkungen auf Teams zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Workwise ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
in den meisten Bereichen viel zeitliche und räumliche Flexibilität (Gleitzeit, Home-Office nach Absprache), keine Erwartung, dass man außerhalb der Arbeitszeit erreichbar ist
Die konnte man sich im Grunde so gestalten, wie man es brauchte. Überstunden wurden nie erwartet, aber da es einen fairen Ausgleich gab, hat man sie gerne mal gemacht.
Super da home Office und flexible Arbeitszeiten
Meiner Meinung ein riesiger Pluspunkt insbesondere als Werkstudent:in. In meinen Prüfungsphasen konnte ich meine Wochenstunden reduzieren und nach Absprache vor- oder nach der Prüfungsphase wieder ausgleichen. Es war auch nie ein Problem mal eine Zeit lang Remote zu arbeiten um beispielsweise in die Heimat zu fahren.
Absolut vorbildlich. Es gibt genügend Flexibilität im Arbeitsalltag, sodass private Verpflichtungen problemlos möglich sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Workwise ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt bei Workwise für Werkstudenten habe ich im Vergleich zum Gehalt meiner Kommilitonen als eher unterdurchschnittlich wahrgenommen. Dafür sind die Benefits top. Neben den bereits erwähnten flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten gibt es u.A eine bezuschusste Gym Mitgliedschaft, Mental Health Programme, eine Müslibar im Büro, Kaffee und Getränkeflat (inkl. Fritz Getränke, Mate) , ...
Das Gehalt empfand ich insgesamt als eher durchschnittlich.
Das Gehaltssystem im Unternehmen ist transparent gestaltet, was ich grundsätzlich positiv finde. Allerdings bleibt für mich unklar, wie genau die festgelegten Gehälter zustande kommen. Es wird oft von Durchschnittswerten gesprochen, ohne konkrete Erläuterungen oder Quellen. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Gehaltserhöhungen häufig mit schwer erreichbaren Zielen verknüpft sind, die im Arbeitsalltag kaum umsetzbar sind. Selbst bei guter Leistung kann es vorkommen, dass eine Erhöhung abgelehnt wird, wenn nicht alle Kriterien erfüllt sind. Das Aufstiegsmodell erscheint mir komplex und mit ...
Das Gehalt ist ok, könnte im Vergleich zu anderen Unternehmen im Sales-Bereich höher sein.Grundlegende Bonis sind vorhanden, zusätzliche Urlaubstage (Weihnachten/ Silvester) oder Weihnachtsprämien könnten das Paket attraktiver machen
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger in Ordnung. Dadurch, dass es aber auch keinen Inflationsausgleich gab und die allgemeinen Lebenserhaltungskosten oder Krankenkassenbeiträge steigen, erschien es mir irgendwann nicht mehr als ausreichend. Um Gehaltserhöhungen/Beförderungen muss man kämpfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die berufliche und fachliche Weiterentwicklung wird hier sehr strukturiert und aktiv gefördert. Ein zentraler Bestandteil sind die regelmäßigen Heads-Up-Gespräche sowie detaillierte 360-Grad-Feedbacks durch die Kollegen. Daraus werden stets klare Ziele und konkrete Action Items abgeleitet, sodass man genau weiß, wie der nächste Entwicklungsschritt aussieht. Ergänzt wird das Ganze durch eine stark gelebte Mentoring-Kultur im Team und einen sehr guten Zugang zu Fachliteratur, um sich jederzeit in neue Themengebiete einarbeiten zu können.
Es werden neue Prozesse geschaffen um Weiterentwicklung möglich zu machen
mit Eigeninitiative kann man hier weit kommen; Führungskräfte fördern in der Regel auch gut, Möglichkeiten hängen aber auch an der Geschäftsentwicklung natürlich
Karrierefortschritte sind möglich, erfolgen aber meist nur in kleinen Schritten und nach längerer Zeit. Besonders neue Mitarbeitende haben im Vergleich zu langjährigen Kolleg:innen deutlich geringere Chancen auf Aufstieg. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, könnten jedoch klarer und transparenter gestaltet werden.
Wer lernen will ist hier richtig! Weiterbildung ist fest in den Alltag integriert, es gibt viele Gruppen die sich selbstständig zu einzelnen Themen weiterbilden und man darf 10% seiner Arbeitszeit für Learning aufwenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Workwise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Workwise besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Workwise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Workwise als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Workwise
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Workwise
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung