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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit Cleff als Arbeitgeber. Entscheidungswege sind kurz und effizient. Die Geschäftsführung ist wertschätzend
und offen. Die Kollegen sind nett und unterstützend. Proaktive Mitarbeiter werden gefördert. Die Atmosphäre ist angenehm. Insgesamt fühle ich mich gut aufgehoben und sehe gute Perspektiven für persönliches und berufliches Wachstum.
Flache Hierarchien, vielfältige Aufgaben, direkter Einbezug, die Möglichkeit des direkten Austausches mit der Fertigung.
Die Lage ist sehr gut, direkt an der Nordbahntrasse. Die neu eingerichtete Küche, in der man entspannt zusammen Mittagessen kann Sehr nette Kollegen mit denen das Arbeiten Spaß macht.
Vielseitige und interessante Aufgabenstellungen in einem mittelständigen Unternehmen.
Eigenverantwortung ist gewünscht
Sowohl eigenständiges Arbeiten als auch Bearbeitung von Aufgaben in Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass bisher keine Möglichkeit auf Home Office besteht.
Es wird ständig die Arbeitszeit gewechselt. Man hält sich nicht an Sachen die einem vor einem Monat noch gesagt wurden. Man wird erpresst mehr Überstunden und Samstage zu arbeiten um einen Vertrag zu bekommen.
Es muss ein richtiger Ausbilder geben, der hauptsächlich sich mit dem Azubis ausaneiner setzt.
siehe oben.
Mitarbeiter werden nur "verbraucht". Auch ältere und dienstältere Kollegen werden entlassen, wenn ihre Leistung nicht mehr den überdurchschnittlichen Ansprüchen genügen. In allen Abteilungen herrschen Überarbeitung und Angst. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Kollegen werden regelmäßig ausgetauscht. Die meisten Mitarbeiter werden bevormundet und nicht für voll genommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre ist tatsächlich sehr abhängig von den Umsätzen. War der Monat gut, ist alles toll - sonst Untergangsstimmung. Bis zum gewissen Punkt ist es verständlich, aber mit "Angst und Schrecken" schafft man keine gute Atmosphäre. Dieser Führungsstil ist veraltet.
Keine, da es die Vorgaben von den Herren dort oben sind
Firma schließen
Ein PDM-System könnte Abläufe erleichtern
Etwas mehr in die Fortbildung investieren, die Möglichkeit für Home Office schaffen. Es könnte etwas mehr Unternehmenskultur aufgebaut werden, beispielsweise mit einem Sommerfest oder abteilungsinternen Events.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Carl Wilhelm Cleff ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorgesetzte sind offen für neue Ideen. Die Firma geht mit dem technischen und personellen Wandel der Zeit. So ändern sich die Aufgaben und der Mitarbeiter bleibt nicht stehen in der Entwicklung.
Neben der Arbeit hat man gut Zeit zum lernen für die Schule. Es wird einem angeboten für Vorbereitungen auf Klausuren auch in der Arbeitszeit zu lernen. Man findet eine gute Balance zur Schule und betriebliches Arbeiten.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viel Gestaltungsspielraum.
Jede neue Ausgabe beinhaltet neue interessante Herausforderungen
Durch das gesunde Auftragsvolumen bleibt die Arbeit interessant und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Wilhelm Cleff ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In Besprechungen abhalten sind wir Profis. Einige Kollegen/innen sind bestimmt bis zu 80% der Arbeitszeit in Besprechungen. Das man dadurch seine Arbeit nicht erledigen kann, ist klar - nur nicht allen.
Das gesagte hat eine Gültigkeit bis zur Tür. Danach folgt die nächste Besprechung zu dem Thema von gestern...
Keiner hat Zeit einem irgendetwas zu erklären.
Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut und eher freundschaftlich, da man im gleichen Boot sitzt. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist geprägt von gewollten Lügen über Fortschritte, Druck, dem Abschieben von Fehlern auf andere und teilweise üblen Übertretungen von persönlichen Grenzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert und begrüßt.
Aus- und Weiterbildung wird gefördert. Auszubildende Industriekaufleute und Fachkräfte für Zerspannungsmechanik sind willkommen.
Teilweise gibt es die Möglichkeiten Fortbildungen zu machen, es könnte hier auch noch etwas mehr investiert werden.
Nach der Ausbildung gibt es gute Übernahme Chancen im Unternehmen.
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden stets angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Wilhelm Cleff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Carl Wilhelm Cleff besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Wilhelm Cleff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Wilhelm Cleff als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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