Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSowohl eigenständiges Arbeiten als auch Bearbeitung von Aufgaben in Teams.
Der Arbeitgeber denkt sehr zukunftsorientiert, wodurch besonders junge Menschen einen attraktiven Arbeitsplatz besitzen können.
Ältere Arbeitnehmer werden mit Respekt und Anstand behandelt und nicht auf ein Abstellgleis geschoben.
Immer ein offenes Ohr und egal um was es geht man spricht immer auf Augenhöhe
Flache Hierarchien und ein positives Arbeitsumfeld.
Kurze Entscheidungswege
Beteiligung an Entscheidungsfindungen
Transparente Vorgehensweisen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Es wird ständig die Arbeitszeit gewechselt. Man hält sich nicht an Sachen die einem vor einem Monat noch gesagt wurden. Man wird erpresst mehr Überstunden und Samstage zu arbeiten um einen Vertrag zu bekommen.
Es muss ein richtiger Ausbilder geben, der hauptsächlich sich mit dem Azubis ausaneiner setzt.
Die beiden Überflieger in der Geschäftsführung
siehe oben.
Antisoziales, grenzüberschreitendes, sehr konservatives Verhalten der Vorgesetzten!
Hoche Fluktuationsrate: Cleff tauscht seine Mitarbeiter, vor allem in Führungspositionen, wie "Unterhosen" wie es scheint.
Es scheint auch sehr schwer zu sein, der Geschäftsleitung und offenbar frustrierten Vorgesetzten etwas recht zu machen!
Wie gesagt, keine Individualität, Bevormundung, und vor Allem mangelnde Kommunikation die zu Fehlern führt, die dem Mitarbeiter danach wiederum in die Schuhe geschoben werden und ausführlich kritisiert werden!
Menschlikeit einführen.
Auf die Mitarbeiter hören.
Fehler können passieren, wir sind alles nur Menschen.
Es sollte sich mehr für die Belange der Mitarbeiter eingesetzt werden.
Man sollte sich einfach an Sachen halten die man gesagt bekommen hat.
Dafür ist das Feld hier leider zu klein...
Prozesse klar abgrenzen, jeder hat seinen Job und Aufgaben und nicht "jeder muss über alles bescheid wissen". Das ist so ein Quatsch. Der Vertrieb macht einkaufsthemen, der Einkauf macht vertriebsthemen, die Konstruktion mischt da auch mit rum und keiner weiss was wo läuft. Ein Wunder das es noch so gut funktioniert... Bzw es ist den Mitarbeitern zu danken das es noch so läuft weil die meisten Abteilungen unterbesetzt sind für das pensum.
...
Gibt es keine - lediglich noch ein paar Optimierungen an der ein oder anderen Stelle vornehmen.
Verbesserungsvorschläge will dort niemand hören, man weiß so ziemlich alles besser.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Wilhelm Cleff ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wechselnde Produkte erfordern viel Handarbeit und Genauigkeit.
Sehr abwechslungsreich, viele Themengebiete
Vorgesetzte sind offen für neue Ideen. Die Firma geht mit dem technischen und personellen Wandel der Zeit. So ändern sich die Aufgaben und der Mitarbeiter bleibt nicht stehen in der Entwicklung.
Eine interessante Mischung aus moderner industrieller Fertigung und Handarbeit .
Durch die große Anzahl an Produkten kommt keine Langeweile auf und macht das Arbeiten spannend
Sehr interessante Produkte, riesige Produktpalette und auch immer wieder neue Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Wilhelm Cleff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als ein Junger engagierter Qualifizierter Mensch konnte ich bereits schon nach 4 Wochen merken, dass das Unternehmen auf lange Zeit keine Zukunft Perspektiven bieten kann!
Genauso hoch wie in der Spielhalle.
Hochtrabende Versprechungen im Vorstellungsgespräch die sich danach in Luft auflösen!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Weiterbildungen sind nur dann vorgesehen, wenn diese zwingend notwendig sind, um Projekte abzufertigen. Allgemeine Weiterbildungen, um Projekte allgemein besser bearbeiten zu können, kommen nie zustande.
