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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit Cleff als Arbeitgeber. Entscheidungswege sind kurz und effizient. Die Geschäftsführung ist wertschätzend
und offen. Die Kollegen sind nett und unterstützend. Proaktive Mitarbeiter werden gefördert. Die Atmosphäre ist angenehm. Insgesamt fühle ich mich gut aufgehoben und sehe gute Perspektiven für persönliches und berufliches Wachstum.
Flache Hierarchien, vielfältige Aufgaben, direkter Einbezug, die Möglichkeit des direkten Austausches mit der Fertigung.
Die Lage ist sehr gut, direkt an der Nordbahntrasse. Die neu eingerichtete Küche, in der man entspannt zusammen Mittagessen kann Sehr nette Kollegen mit denen das Arbeiten Spaß macht.
Vielseitige und interessante Aufgabenstellungen in einem mittelständigen Unternehmen.
Eigenverantwortung ist gewünscht
Sowohl eigenständiges Arbeiten als auch Bearbeitung von Aufgaben in Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass bisher keine Möglichkeit auf Home Office besteht.
Es wird ständig die Arbeitszeit gewechselt. Man hält sich nicht an Sachen die einem vor einem Monat noch gesagt wurden. Man wird erpresst mehr Überstunden und Samstage zu arbeiten um einen Vertrag zu bekommen.
Es muss ein richtiger Ausbilder geben, der hauptsächlich sich mit dem Azubis ausaneiner setzt.
siehe oben.
Mitarbeiter werden nur "verbraucht". Auch ältere und dienstältere Kollegen werden entlassen, wenn ihre Leistung nicht mehr den überdurchschnittlichen Ansprüchen genügen. In allen Abteilungen herrschen Überarbeitung und Angst. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Kollegen werden regelmäßig ausgetauscht. Die meisten Mitarbeiter werden bevormundet und nicht für voll genommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre ist tatsächlich sehr abhängig von den Umsätzen. War der Monat gut, ist alles toll - sonst Untergangsstimmung. Bis zum gewissen Punkt ist es verständlich, aber mit "Angst und Schrecken" schafft man keine gute Atmosphäre. Dieser Führungsstil ist veraltet.
Keine, da es die Vorgaben von den Herren dort oben sind
Firma schließen
Ein PDM-System könnte Abläufe erleichtern
Etwas mehr in die Fortbildung investieren, die Möglichkeit für Home Office schaffen. Es könnte etwas mehr Unternehmenskultur aufgebaut werden, beispielsweise mit einem Sommerfest oder abteilungsinternen Events.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Carl Wilhelm Cleff ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorgesetzte sind offen für neue Ideen. Die Firma geht mit dem technischen und personellen Wandel der Zeit. So ändern sich die Aufgaben und der Mitarbeiter bleibt nicht stehen in der Entwicklung.
Neben der Arbeit hat man gut Zeit zum lernen für die Schule. Es wird einem angeboten für Vorbereitungen auf Klausuren auch in der Arbeitszeit zu lernen. Man findet eine gute Balance zur Schule und betriebliches Arbeiten.
Durch das gesunde Auftragsvolumen bleibt die Arbeit interessant und abwechslungsreich.
Sehr vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit sich selbst aktiv einzubringen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viel Gestaltungsspielraum.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Wilhelm Cleff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Genauso hoch wie in der Spielhalle.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Weiterbildungen sind nur dann vorgesehen, wenn diese zwingend notwendig sind, um Projekte abzufertigen. Allgemeine Weiterbildungen, um Projekte allgemein besser bearbeiten zu können, kommen nie zustande.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Wilhelm Cleff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Carl Wilhelm Cleff besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Wilhelm Cleff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Wilhelm Cleff als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Carl Wilhelm Cleff
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carl Wilhelm Cleff
Branchendurchschnitt: Industrie