Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin sehr zufrieden mit Cleff als Arbeitgeber. Entscheidungswege sind kurz und effizient. Die Geschäftsführung ist wertschätzend
und offen. Die Kollegen sind nett und unterstützend. Proaktive Mitarbeiter werden gefördert. Die Atmosphäre ist angenehm. Insgesamt fühle ich mich gut aufgehoben und sehe gute Perspektiven für persönliches und berufliches Wachstum.
Vielseitige und interessante Aufgabenstellungen in einem mittelständigen Unternehmen.
Eigenverantwortung ist gewünscht
Flache Hierarchien, vielfältige Aufgaben, direkter Einbezug, die Möglichkeit des direkten Austausches mit der Fertigung.
Die Lage ist sehr gut, direkt an der Nordbahntrasse. Die neu eingerichtete Küche, in der man entspannt zusammen Mittagessen kann Sehr nette Kollegen mit denen das Arbeiten Spaß macht.
Der Arbeitgeber denkt sehr zukunftsorientiert, wodurch besonders junge Menschen einen attraktiven Arbeitsplatz besitzen können.
Ältere Arbeitnehmer werden mit Respekt und Anstand behandelt und nicht auf ein Abstellgleis geschoben.
Dass bisher keine Möglichkeit auf Home Office besteht.
Es wird ständig die Arbeitszeit gewechselt. Man hält sich nicht an Sachen die einem vor einem Monat noch gesagt wurden. Man wird erpresst mehr Überstunden und Samstage zu arbeiten um einen Vertrag zu bekommen.
Es muss ein richtiger Ausbilder geben, der hauptsächlich sich mit dem Azubis ausaneiner setzt.
siehe oben.
Mitarbeiter werden nur "verbraucht". Auch ältere und dienstältere Kollegen werden entlassen, wenn ihre Leistung nicht mehr den überdurchschnittlichen Ansprüchen genügen. In allen Abteilungen herrschen Überarbeitung und Angst. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Kollegen werden regelmäßig ausgetauscht. Die meisten Mitarbeiter werden bevormundet und nicht für voll genommen.
Die Atmosphäre ist tatsächlich sehr abhängig von den Umsätzen. War der Monat gut, ist alles toll - sonst Untergangsstimmung. Bis zum gewissen Punkt ist es verständlich, aber mit "Angst und Schrecken" schafft man keine gute Atmosphäre. Dieser Führungsstil ist veraltet.
Keine, da es die Vorgaben von den Herren dort oben sind
Firma schließen
Ein PDM-System könnte Abläufe erleichtern
Etwas mehr in die Fortbildung investieren, die Möglichkeit für Home Office schaffen. Es könnte etwas mehr Unternehmenskultur aufgebaut werden, beispielsweise mit einem Sommerfest oder abteilungsinternen Events.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Wilhelm Cleff ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Neben der Arbeit hat man gut Zeit zum lernen für die Schule. Es wird einem angeboten für Vorbereitungen auf Klausuren auch in der Arbeitszeit zu lernen. Man findet eine gute Balance zur Schule und betriebliches Arbeiten.
Vorgesetzte sind offen für neue Ideen. Die Firma geht mit dem technischen und personellen Wandel der Zeit. So ändern sich die Aufgaben und der Mitarbeiter bleibt nicht stehen in der Entwicklung.
Durch das gesunde Auftragsvolumen bleibt die Arbeit interessant und abwechslungsreich.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viel Gestaltungsspielraum.
Jede neue Ausgabe beinhaltet neue interessante Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Wilhelm Cleff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Genauso hoch wie in der Spielhalle.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Weiterbildungen sind nur dann vorgesehen, wenn diese zwingend notwendig sind, um Projekte abzufertigen. Allgemeine Weiterbildungen, um Projekte allgemein besser bearbeiten zu können, kommen nie zustande.
