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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenBisherige, pünktliche Lohnzahlungen ohne finanzielle Ausfälle.
Die Idee, die einmal hinter dem Pflegekonzept stand.
Das die Idee, die einmal hinter dem Pflegekonzept stand, in bestimmten Punkten ( s.o.) so stark negativ beeinflusst wurde, dass AN recht bald Freude und Vertrauen im Arbeitumfeld verloren haben. Wertschätzungen wurden garnicht mehr erwartet, weil sie keinen besonderen Stellenwert geleisteter Tätigkeiten und des Aufwandes einnahmen. Gegenseitiger Respekt ging verloren.
Verbesserungen auf den Gebieten berufsbezogener, gegenwärtiger und zukünftiger Fach sowie Sozialkompetenzen. Förderung fachkompetenter Gesprächsführungen jeweiliger Aufgabengebiete, Ehrlichkeit, kennenlernen des Begriffs allseitiger Wertschätzung, offene Diskursbereitschaft, kompetente Dienstplangestaltung.
Verantwortungsbereichen gerecht werden, Verantwortung nicht abwälzen oder negieren.
Der am besten bewertete Faktor von CCC Critical Care Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausgezeichneter Lohntransfer.
Der Gehalt zieht mittlerweile fast überall, in ähnlichen Branchen-Bereichen etwas nach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCC Critical Care Company ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man setzte viel auf Werbung und Effekte.
Versprach viel und Versprochenes wurde genauso schnell wieder vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Chancen für Helfer weiter zu kommen. Augenscheinlich jedoch längst nicht mehr für Jeden vorgesehen.
Hier wurde auch unter zweierlei Maß und alternativen Versprechungen hantiert.
Schade.
