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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen immer Kleinigkeiten, die weiter optimiert werden können, aber insgesamt stimmen die Rahmenbedingungen, das Miteinander und die Unternehmenskultur. Wichtig wäre, den eingeschlagenen Weg beizubehalten und weiterhin so offen für die Ideen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu bleiben.
Man erlebt jeden Tag fast was neues
Man hat Freiheiten die man sonst nirgendwo hat
Gute Organisation, faire Teamleiter und grundsätzlich ein professionelles Arbeitsumfeld.
Die 38h Woche
Beständigkeit und Erfolg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wochenplanung, die Betriebsorganisation, Die Wochenplanung nochmal, EIn Diensthandy und ein Laptop wurde mir zwar am Anfang der Ausbildung versprochen, aber ich habe nur den Laptop bekommen welcher mir dann auch irgendwann ohne Erklärung genommen wurde. Auf nachfrage beim Meister wurde ich wie gewohnt unschön angegangen.
Teilweise schwierige Integration für neue Mitarbeiter durch das Verhalten einiger langjähriger Kollegen.
Kommunikation von Vorgesetzten
Keine Angaben
Aktuelle Lohnpolitik, keine Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Den Meister austauschen, oder jemand anderes die Ausbildung der Azubis übernehmen lassen.
Außerdem, wenn man Angst hat dass es den Betrieb in ein paar Jahren nichtmehr geben wird, sollte man die Azubis nicht weiter behandeln, wie vor 40 Jahren und das Recht was Azubis haben, so wie es in dem BBiG steht, ihren Ausbildungsnachweis während der Ausbildungszeit zu schreiben, zulassen, nur so als Beispiel.
Mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter und eine offenere Teamkultur würden die Integration deutlich verbessern.
Kommunikation von den Vorgesetzten MUSS besser werden !
Optimierung und Vereinfachung von Abläufen.
Lohn- und Gehaltsstruktur sollte den aktuellen Bedürfnissen angepasst werden, nicht zu vergessen der Inflationsausgleich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von C.D. Büttner Sicherheitstechnik ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht ein sehr gutes und professionelles Image. Die positive Außenwirkung passt auch zu meinen persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag. Qualität, Zuverlässigkeit und ein wertschätzender Umgang werden nicht nur nach außen vermittelt, sondern auch intern gelebt.
Ich kann mich sehr gut mit dem Unternehmen identifizieren und bin stolz darauf, Teil des Teams zu sein.
Die Firma ist im Bereich der Sicherheitstechnik bekannt und hat einen guten Ruf
Die Firma hat grundsätzlich ein sehr gutes Image
Sehr gut und Integer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.D. Büttner Sicherheitstechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation im Team könnte deutlich besser sein
Es wird nicht offen Kommuniziert. Auf Nachfrage wird man aber in der Regel gut auf Stand gebracht
Hier muss eindeutig dran gearbeitet werden, gerade die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter ist nicht besonders gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungschancen gibt es ausreichend, genauer kann ich es nicht sagen.
Jeder Azubi, der bei dieser Firma eine Ausbildung gemacht hat, bis auf den Meister selbst und ein Geselle, hat die Firma verlassen, was einem echt zu denken gibt.
Bei Bedarf an Weiterbildung unterstützt die Firma die Mitarbeiter.
Familienunternehmen, daher sehr flache Hierarchie
Häufig Weiter und Fortbildungen
Wenig Weiterbildung Möglichkeit vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C.D. Büttner Sicherheitstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet C.D. Büttner Sicherheitstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C.D. Büttner Sicherheitstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C.D. Büttner Sicherheitstechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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C.D. Büttner Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sachorientiert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C.D. Büttner Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur