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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kam immer pünktlich
-Die Offenheit intern
-die Aufstiegsmöglichkeiten
-Das Verhältnis zu den Vorgesetzten
-das weitläufige und moderne Großraumbüro, welches nicht überfüllt ist
-Die Ruhe
-der höfliche & faire, sowie hilfsbereite Umgang intern
-flexible Arbeitszeiten
-sämtliche Incentives und Veranstaltungen zur Verbesserung des Arbeitsplatzes
Man muss nur ein Stockwerk hochlaufen und es gibt einen Aufzug. Im Büro findet man immer einen Arbeitsplatz weil kein Mitarbeiter wegen der negativen Aura mehr im Büro sein möchte.
Seit die Regionen DACH und Nordic zusammengelegt wurden sind die Strukturen und vor allem die Kommunikation wesentlich besser geworden.
Kontinuität mit mehr als 40 Jahren am Markt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach hat das Management und jeder der häufig wechselnden General Manager der DACH Region zwar kurzfristige Gewinne gemacht mit denen er sich passend darstellen konnte aber das Unternehmen langfristig damit runtergewirtschaftet. Das Missverhältnis zwischen Häuptlingen, Controlern und Indianern hat sich über viele Jahre immer weiter verschlechtert. Die vorhergehenden negativen Bewertungen kann ich nur bestätigen.
langwierige / schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt unter dem Durchschnitt
Alles was man sich vorstellen kann. Namensänderung hat nichts gebracht.
Hmm... da fällt mir nichts ein.
Innovationen werden beobachtet
Verbesserungsvorschläge
aus meiner Sicht hat das Management seit langer Zeit alles was an Informationen nötig ist in der Hand um die Gesamtsituation grundlegend zu verbessern sieht aber keinen Handlungsbedarf oder Interesse.
Wo soll man da anfangen???
Das Management müsste komplett ausgetauscht werden und Deutschland unabhängig von UK/USA agieren dürfen. Die Nörgler und Mitarbeiter die generell nicht aus der EDV/IT kommen haben da nichts zu suchen.
Geeignete Mitarbeiter fördern und anspruchsvolle Stellen schaffen.
Mehr lokale Präsenz, für jede Bildungsgrad bzw. Abschluss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von CDK Global (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch der Kollegenzusammenhalt scheint mir Abteilungsübergreifend ein hohes Niveau zu erreichen, da mir gerade im Zuge der Einarbeitung viel Hilfe angeboten und diese dann auch in die Tat umgesetzt wurde.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einwandfrei. Nach einer internen Umstrukturierung und vielen neuen Kollegen hat sich bei uns einiges zum positiven entwickelt.
Wer fragt, bekommt Hilfe
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDK Global (Deutschland) ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Management hat aus meiner Sicht über lange Jahre alles dafür getan das beim Kunden als auch beim Mitarbeiter das Image schlecht ist
Das Image von CDK ist leider recht schlecht. Glaube hier können wir einiges verbessern. Aber der Umstrukturierungsprozess und der damit einhergehende Imagewechsel werden wohl noch etwas Zeit in Anspruch nehmen.
Schlechter geht es nimmer. Für ein Software-Unternehmen sind die Aktionen die man macht eigentlich tödlich, Firma lebt nur noch künstlich und vor allem weil die Konkurrenz auch nicht besser ist.
Marktführer aber dennoch gibt es auf dem Markt einige Herausforderungen zu bewältigen.
internationaler Marktführer mit starkem Druck im lokalen Markt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
interne Weiterbildungen sind möglich und es werden auch keine Steine in den Weg gelegt. Allerdings dauert es unwahrscheinlich lange, bis man "befördert" wird. Im Zweifel ist keine Stelle da, oder wird nicht geschaffen.
Bei guter Leistung wird man gefördert und stark motiviert. Es besteht sogar die Möglichkeit der Übernahme von Studien-Kosten.
Bei Interesse werden individuelle Optionen zur Verfügung gestellt
Karriere gibt es in der Breite
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CDK Global (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CDK Global (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CDK Global (Deutschland) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CDK Global (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CDK Global (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT