Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er geht auf die Mitarbeiter ein, aber manches fällt hinten runter.
Es gibt kostenlosen Kaffee, Obst und Gemüse. Wer sich weiterbilden möchte hat dort ebenfalls die Chance gefördert zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Cheef hat sich nicht Mal vorgestellt oder Hallo gesagt
Unzureichende Kommunikation.
Die Behandlung der Leistungsträger und Kritikgeber, nicht jeder will was schlechtes, die Mehrheit wollte Gutes umsetzen, stieß nur nicht auf Gehör.
Allgemein die Wertschätzung einzelner, vorallem wenn diese dem Betrieb ein positives mediales Öffentlichkeitsbild verschaffen, durch Projekte die nicht durch die Führungsreihen entstanden sind.
Überstundenlage war damals katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Kompetentere Personen einstellen und befördern
Bessere Kommunikation, besseren Kontakt zum Team Leiter, usw.....
Häufiger Mitarbeitergespräche suchen, auf den Einzelnen eingehen.
Den Informationsfluss erhöhen.
Fairere Bezahlung für Leistungsträger.
Außenwirkung ankurbeln und vorallem Stellenanzeigen professioneller schreiben lassen, die lesen sich schon so als dürfte man dort nichts erwarten, sondern ist nur zum Melken da. Sich Ratschläge von AN zu Herzen nehmen, das sind nämlich diejenigen die den ganzen Tag im Getummel hängen und wissen was gewünscht wird um motiviert und nicht demotiviert zu werden.
Qualitative Personaldienstleister für die Saison suchen, denn Qualität geht vor Quantität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Cella Logistik ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist nie etwas unfaires in Bezug auf die Geschlechter aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cella Logistik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Rahmenarbeitszeit ist vollkommen normal, wenn es nicht ständige Überstunden gegeben hätte. Diese waren sogar so offensichtlich, dass man sie hätte durch bessere Personalplanung und Neueinstellung hätte umgehen können. Durch Zeiterfassung landen diese Mehrstunden allerdings auf einem Zeitkonto, sind also nicht verschenkt.
Urlaubsplanung lief sehr fair ab, es wurde auf jeden Wunsch eingegangen.
Auch spontane Urlaubswünsche wurden realisiert, wenn diese in den Ablauf passten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss sich sehr drum kümmern.
Falls man den Wunsch pflegt sich weiter bilden zu wollen, fand man dort in der Regel ein offenes Ohr, solange dieser Wunsch realistisch war. Auch die Kosten dafür übernahm der AG.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cella Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Cella Logistik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen