Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmenman bekommt Unterstützung wenn man sie sucht. Zusammenhalt der einzelnen Teams ist super. Vielfältige Arbeit mit Kollegen, Partnern und Kunden
Open Door policy und man kann auch direkt mit dem Gründer reden.
- Das Unternehmen ist anfürsich super. Sehr innovative und robuste Produkte. Leider steht und fällt in den lokalen Organisationen alles mit dem Management und genau das ist die Achillesferse von Check Point Deutschland aktuell.
- Aktienprogramm
Man kann seine Meinung kund tun und es wird auch darauf eingegangen.
Statt eines vorgeschriebenen Firmenwagen erhält man durch eine Car Allowance die Möglichkeit eigene Wünsche in diesem Bereich umzusetzen.
Tolle Produkte, Firma die für etwas steht, starker Zusammenhalt im Team, gute Bezahlung, immer wieder Austausch mit internationalen Kollegen.
chaotische Entscheidungen der Israelis die man mittragen muss
Das deutsche Team , sehr arrogant
Bei vielen Themen gibt es einen reinen Sales Fokus.
Z.B. die Kundenmesse CPX - Sales und Pre-Sales muss hin, Professional Services darf nicht hin. Somit auch von Jubiläumsfeier ausgeschlossen.
- Altersdurchschnitt und Frauenanteil in DACH
Kommunikation, Arbeitsausstattung
Home Office bessere Ausstattung, Fitness Studio Zuschuss, Kommunikation muss verbessert werden
Das deutsche Team sollte mehr Mentalität vom HQ bekommen dann klappt es auch mit der Mannschaft in Deutschland
Einführung einer Homeoffice Allowence.
Reduziert Aufwand für AN und AG.
Z.B. 500 Euro im Monat und enthält alles was man im Homeoffice braucht - Drucker, Verschleissmaterial, Möbel, Internet Beteiligung.
- Das lokale Management sollte mal öfters den Elfenbeinturm verlassen
- Jahresplanung zeitig starten
- Interne Karriereförderung statt nur alte Kollegen zu holen
deutlich bessere Kommunikation lokal und aus dem HQ, dringend die "es war schon immer so" Mentalität bekämpfen, Karrieremöglichkeiten schaffen, Arbeitsmittel drastisch verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Check Point Software Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mit HW top Team Arbeit leider nicht mit dem Deutschen Team
Kommt natürlich immer auf die einzelnen leute an. konnte bisher aber so gut wie nur positive Erfahrungen machen.
Untereinander super. Von Management kriegt man nur support wenn es in seinem Interesse liegt.
Man hilft sich untereinander und ist füreinander da.
innerhalb der Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt. Auch die höheren Manager bemühen sich darum die Teams zusammen zu schweißen. Dies gelingt nicht immer auf Anhieb, was aber auch daran liegt, dass die Kollegen über ganz Deutschland verstreut sind und sehr viel von Zuhause aus gearbeitet wird. Da fällt leider das soziale manchmal hinten über bzw. wird schwieriger umzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Check Point Software Technologies ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ausbaufähig insbesondere in Deutschland
Entweder es wird nichts kommuniziert oder zu viel mit komplettem overload.
Aus meiner Sicht alles andere als Ausreichend. Zahlen auf DE Ebene werden inur geschönt dargestellt, sodass nie ein wirklicher Blick da ist ob es gut läuft. Langjährige Mitarbeiter welche gehen wird untersagt Abschiedsmails zu schreiben. Firmenfeiern/Firmenmeeting gibt es so gut wie nicht.
Wie vermutlich in jedem größeren Unternehmen könnten Dinge durch klarere Kommunikation schneller gehen oder einfacher sein. Aber es funktioniert dennoch sehr gut.
Eher schlecht. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Kommunikation aus dem HQ ist ebenfalls mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
es werden mittlerweile auch verstärkt interne Mitarbeiter gefördert, ein gutes Signal von der deutschen Niederlassung
Vieles Self Learning. Man muss einen gewissen Zertifizierungs Level erreichen und halten, bekommt alle Schulungsunterlagen, aber keine Schulungen
Eher schwierig sich intern weiterzuentwickeln. Die Hierarchien sind relativ flach, es gibt nicht viele Möglichkeiten und werden oft auch von Außerhalb besetzt.
Auf Grund der Firmengrösse begrenzt, aber es gibt immer wieder Kollegen, die in internationale oder Führingsrollen wechseln.
Hätte nicht erlebt, das in dieser Firma jemand Karriere gemacht hat. Stellen werden fast immer extern besetzt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
