Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSuper Team und Super Führungskräfte
Das Konzept ist gut gemeint.
Es gibt regelmäßige Events, wie Pizza usw.
Recht junges Team
Alle, samt C-Level, sind lernbereit. Wir wollen die Welt ein bisschen besser machen. Fast monatlich ein Teamevent mit der ganzen Firma
Interessante Aufgaben. Steile Lernkurve. Viel Vertrauensvorschuss. Job-Ticket.
Die HR Abteilung gibt sich Mühe, dass es allen gut geht.
Führungskräfte wirken auf zwischenmenschlichen Ebene recht hilf- bis ahnungslos.
Chaotische, halb durchdachte Prozesse
Generelle Kommunikation, C Level hält sich für etwas besseres
C-Ebene hat kein fachliches Wissen über das eigene Segment, geschweige denn vom Vertrieb/Sales.
- beratungsresistent
- 80% des Sales-Teams wurde innerhalb der ersten 6 Monate wieder entlassen
- kein Gespür für Fair·ness
- spielen mit Schicksalen
- inkompetent
Jetzt nichts mehr. Die Startschwierigkeiten sind überwunden
Image noch im Aufbau
Die Prozesse wirken ziemlich chaotisch. Hier sollten die Verantwortlichen mehr Konsistenz & vor allem Transparenz einbringen, sodass eine klare Linie für den Mitarbeiter erkennbar ist.
Zudem ist in Sachen Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter noch einiges an Luft nach oben vorhanden.
C Level kann gerne mal auf Vorschläge und Tips der Mitarbeiter eingehen
Bezahlte Fortbildungen
Erst denken, dann handeln!
Gibt es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Circulee ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen
Hybrid wird angeboten
Top! Jeder hat mal einen schlechten Tag – hier habe ich das Gefühl, dass mein Arbeitgeber mich unterstützt, anstatt zusätzlichen Druck aufzubauen.
Ich habe bereits zuvor in Startups gearbeitet. Da gehörten lange Überstunden zum guten Ton. Hier herrschen sehr geregelte "Konzernarbeitszeiten".
Es wird nicht auf die Uhr geschaut. Ergebnisse zählen. Arzttermin ist Arzttermin
