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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Frage, ein paar meiner Kolleginnen
Der Umgang mit den Kindern und Jugendlichen.
Mehrarbeit, strenger und Konservativer Umgang mit den Kindern.
Homosexualität, Scheidung und Konfessionslosigkeit mindern deutlich die Karriere Chancen.
Weniger Kinder aufnehmen dafür die Gruppen voll Personal führen um Mehrarbeit zu reduzieren.
Offener wohlwollender Umgang mit Menschen der Queeren Welt.
Offene und moderne pädagogische Haltung.
Mehr Gehalt zahlen!
Auch ausgleichsprämen an ALLE!!!
WENIGER einzeldienste und dabei Verantwortung und Erwartungen, alles ist nunmal kaum möglich aufeinmal
Der am besten bewertete Faktor von Clemens-Maria-Kinderheim Außenwohngruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang die Tagesgestaltung mit den Kindern und Jugendlichen ist ein sehr abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsgebiet.
Ja hätte ich denke schon.
Aufgaben Verteilung, der Chef soll nicht alles alleine machen, wenn ihm Hilfe angeboten wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clemens-Maria-Kinderheim Außenwohngruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Loben nein, aber viel erwarten, von allen!! (Mama eines kleinkindes)
Sehr strikte Hierarchie welche einem starken Wechsel unterliegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Aufstiegs Möglichkeiten
Das schon ja
