Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice Möglichkeit , Ausstattung , QBR
Interesting market place and openness of company
Die Produkte sind wirklich cool. Es wird einem MA auch sehr viele Freiheiten gelassen und man fokussiert sich auf die Eigenverantwortung der Kollegen.
Technologie
Interessant technology.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Ideen ,zu hohe Ziele , persönliches Feedback vor gesamter Mannschaft
Local management is terrible - culture of fear
Typisch für USA based companies ist der Quartalsdruck und der Fokus auf den angelsächsischen Bereich
Kommunikation und People Management sind grenzwertig.
Hire and fire. You can never feel safe in this evironment.
Verbesserungsvorschläge
Cloudera hat seine besten Zeiten gesehen , nun muss das Business umgebaut werden , was Zeit kostet . Hier ist Realität und Wunsch auf einen Nenner zu bringen .
Gut ist ein Fokus auf besseren Kunden Support und weniger churn bei Technik und Vertrieb .
Streamline costumer approach - build solid channel business
Es sollte noch mehr auf die lokalen Anforderungen gehört werden. One size fits all Strategie ist nicht immer erfolgreich.
Versprechen halten und Menschen fair behandeln. Manager mit Personalverantwortung nach Talent aussuchen, nicht danach wie sie dem Vorgesetzten nachplappern
Stop the hire and fiire mentality. Even a merger shoudn't allow it to fire people although they did a great job for years.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Cloudera ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Awesome teams
Die Teams und Kollgene helfen einander den Arbeitsaufwand entsprechend zu bewältigen.
vereinzelt sehr gut.. ansonsten eher schlecht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloudera ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Very technical - poor in terms of business
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Excellent training- very open
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cloudera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cloudera schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cloudera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cloudera als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.