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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenigstens wird der Lohn noch pünktlich bezahlt.
Die Veränderungen in den letzten Monaten:
Es werden viele wichtige Themen angesprochen und verändert, die in den letzten Jahren vernachlässigt wurden.
Die Atmosphäre unter den Kollegen in der Produktion finde ich einmalig!
Investitionen die zuletzt geplant/geführt wurden - auch zum Thema Arbeitssicherheit.
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Homeoffice, stellt frisches Obst und Wasser kostenlos zur Verfügung, Gehalt, ausreichende Arbeitsmittel, harmonisches Miteinander, pünktliche Lohnzahlung
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Das man sich auch um die Mitarbeiter kümmert wenn sie länger krank sind.
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Angenehmes Betriebsklima und guter Zusammenhalt in der Belegschaft.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Anzahl der Beschäftigten wird an der Untergrenze gehalten. Was das bedeutet kann sich jeder denken.
Die Zahlenpolitik, die meines Erachtens manchmal zu sehr in Fokus geriet.
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Das es vorkommt das benötigtes Material nicht vorhanden ist um zügig mit der Arbeit fertig zu werden.
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Ehrlichkeit und Komunikation schlecht.
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Autoritärer Führungsstil, Management hat immer recht, MA Meinung wird nicht gehört
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung und Führungskräfte entlassen und austauschen.
Mehr Empathie in der Führungsebene wäre ganz gut
Die Produktion mehr einbinden bei geplanten Veränderungen in den jeweiligen Abteilungen.
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Kommunikation
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Geht einfach besser mit den Menschen um auch wenn es nur Arbeiter sind..........
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Clyde Bergemann Maschinen- und Apparatebau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Im eigenen Team vorhanden, Bereichsübergreifend leider nicht.
3
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Finde ich persönlich sehr gut
4
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vor allem in schwierigen Zeiten
5
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Eher Mittelmaß
3
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Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut, vor allem bei den schweren Zeiten
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clyde Bergemann Maschinen- und Apparatebau ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Image der Firma hat in den Jahren sehr gelitten, was ich nur bedingt verstehen kann. Dementsprechend war es mir auch wichtig, mir die Zeit zu nehmen und meine Sicht ausführlich und neutral einzubringen.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wird angeboten, wie dort die Planung etc. ablief - Keine Informationen.
4
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Ausgezeichnet zum Ausbilden, Weiterbildungsmöglichkeiten, verschiedene Bereiche für eine Ausbildung
4
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Entwicklungschancen sind vorhanden und können immer angesprochen werden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Clyde Bergemann Maschinen- und Apparatebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Clyde Bergemann Maschinen- und Apparatebau gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clyde Bergemann Maschinen- und Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clyde Bergemann Maschinen- und Apparatebau als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Clyde Bergemann Maschinen- und Apparatebau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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