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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Spirit und den Push innerhalb der Teams. Man versucht sich auch in nicht so leichten Zeiten, gegenseitig zu unterstützen und füreinander da zu sein. Auf jeden Fall die Office-Partys, die den Kollegenzusammenhalt bestärken. Jeder der bei Cobrainer mal gearbeitet hat oder dies noch tut, weiß wovon ich spreche :)
- Team-Events
- Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Wie bereits erwähnt, ist der Wunsch, dem Mitarbeiter ein gutes Gefühl zu geben, sehr spürbar.
Team lunch and events
there is a budget for individual development and full flexibility regarding working conditions
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Verhalten der Vorgesetzten
- Unfairness unter Mitarbeitenden
- Kommunikation
Vorgesetzenverhalten; Intransparenz über die Unternehmensentwicklung; Inkonsequentes Verhalten der Geschäftsführung; Extrem hoher Diskussionsbedarf über alle Themen; Jeder darf mitreden - nur einer entscheidet; Keine direkte Äußerung von Kritik durch Geschäftsführung - lediglich "hintenrum" erfährt man, was wirklich gedacht wird.
Sie könnten eine Berufsbildungspolitik verfolgen, die mit besseren Gehältern in operativen Positionen einhergeht
Fehlende Transparenz
Nothing as of now
Verbesserungsvorschläge
Versucht mehr auf die MA zu hören und sucht proaktiv die offene Kommunikation. Es gab in der vergangenen Zeit viele Dinge die gut liefen und auch vieles wo man daraus lernen sollte, das dies nicht nochmal geschieht. Denn die MA sind die Eckpfeiler des Unternehmens, und das sollte jedem bewusst sein wenn man Erfolg haben möchte!
- mehr Transparenz und Offenheit
- nicht gegen eigene Werte handeln
- alle techn. notwendigen Mittel zur Verfügung stellen (Handy, Programme etc.)
- Mitarbeiter sollen die Arbeit ausführen, für die sie eingestellt werden
An der Kommunikation arbeiten, alle Mitarbeiter dahingehend einbinden (nicht nur ausgewählte Personen). Die großgeschriebenen Werte wirklich ausleben!
Als Team arbeiten! Auf den Markt, Kunden/Nutzer und Mitarbeiter hören. Eine erfolgreiche Strategie entwickeln und keinen Luftschlössern nachjagen.
Keines, alle Unternehmen haben ihre Schwächen und arbeiten bereits daran
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Cobrainer ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Home-Office wurde für bestimmte Positionen flexibler gestaltet als die anderer.
Man kann wichtige Termine gut in den Arbeitsalltag integrieren. Trotz hohem Workload wird darauf geachtet das man genug Möglichkeiten für einen guten Ausgleich zur Arbeit hat.
Cobrainer values work-life balance, and it shows. They offer flexible working hours and remote work options, which helps maintaining a healthy work-life balance.
Tatsächlich sehr gut und absolut respektiert.
Extremely good. Untypical for a startup company.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobrainer ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tägliche Meetings sowie Austausch im Team klappt super. Weekly Company Updates in Form einer Townhall geben auch wichtige Infos für z.B neue Strategien damit nichts auf dem Weg liegen bleibt. Man muss sich jedoch auch oft Wissen pro Aktiv einholen!
Die Kommunikation ist in jeder Hinsicht verbesserungsbedürftig.
Lms und lxp Systeme holen Cobrainer ein.
Die wichtigsten Kunden sind dabei zu gehen.
Wiederkehrende layoffs, sowie Rauswurf vom Vertriebs Team und C-Level Management.
Serious trouble….
Gibt es nur in eine Richtung: Top-Down. Und was kommuniziert wird ist weder Transparent noch fundiert und hat ca. 2 Wochen halbwertszeit.
There's room for improvement in terms of communication. Sometimes, important updates and changes are not communicated effectively to all employees. But it's getting better!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mann hat die Möglichkeit zwischen zwei Entwicklungs-budget-töpfen die man einmal für seine berufliche sowie seine persönliche Weiterentwicklung nutzen kann. Für Leute die sich entwickeln möchtet ist das Super! Für AN die daran keine Interesse haben, könnte es schwierig werden da es explizit gewünscht ist dieses Budget auszuschöpfen…
Jährliches Budget für berufliche und persönliche Schulungen verfügbar, sehr geschätzt
Ein sehr bemühtes HR Team das auf verlorenem Posten kämpft.
Funnily enough Cobrainer does not use it's own product. The good thing: you get development budget for both personal & Professional development. The bad Thing: finding your own development solutions, getting them signed off, etc. makes it an exhausting process to get where you want to go
Top! Development opportunities are available to every employee - personal development is also taken into account and promoted.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cobrainer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cobrainer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cobrainer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cobrainer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Cobrainer
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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