Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteTeam lunch and events
Wie bereits erwähnt, ist der Wunsch, dem Mitarbeiter ein gutes Gefühl zu geben, sehr spürbar.
- Team-Events
- Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
there is a budget for individual development and full flexibility regarding working conditions
The seamless hiring process.
Frequent team events (Team breakfast, Team Lunch, Social events)
Vorgesetzenverhalten; Intransparenz über die Unternehmensentwicklung; Inkonsequentes Verhalten der Geschäftsführung; Extrem hoher Diskussionsbedarf über alle Themen; Jeder darf mitreden - nur einer entscheidet; Keine direkte Äußerung von Kritik durch Geschäftsführung - lediglich "hintenrum" erfährt man, was wirklich gedacht wird.
Sie könnten eine Berufsbildungspolitik verfolgen, die mit besseren Gehältern in operativen Positionen einhergeht
Fehlende Transparenz
Nothing as of now
no contribution for public transportation
- mehr Transparenz und Offenheit
- nicht gegen eigene Werte handeln
- alle techn. notwendigen Mittel zur Verfügung stellen (Handy, Programme etc.)
- Mitarbeiter sollen die Arbeit ausführen, für die sie eingestellt werden
Als Team arbeiten! Auf den Markt, Kunden/Nutzer und Mitarbeiter hören. Eine erfolgreiche Strategie entwickeln und keinen Luftschlössern nachjagen.
Keines, alle Unternehmen haben ihre Schwächen und arbeiten bereits daran
foster open communication and give more autonomy to the teams
Da wir rasant wachsen, muss unbedingt darauf geachtet werden, die nötigen Prozesse mitwachsen zu lassen, damit es nicht zu chaotisch wird.
Der am besten bewertete Faktor von Cobrainer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teamintern ja, Abteilungsübergreifend siehst es leider etwas schlechter aus
Zwischen manchen Kollegen sehr gut an anderer Stelle nicht vorhanden.
Great team spirit! I feel like there is a strong sense of collegiality among colleagues.
There were and still are a lot of great, creative, smart and innovative people at work. This of course differs from team to team and there is one team that probably feels the heat at the Moment.
Many lovely and bright people work here that support each other.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobrainer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lms und lxp Systeme holen Cobrainer ein.
Die wichtigsten Kunden sind dabei zu gehen.
Wiederkehrende layoffs, sowie Rauswurf vom Vertriebs Team und C-Level Management.
Serious trouble….
There's room for improvement in terms of communication. Sometimes, important updates and changes are not communicated effectively to all employees. But it's getting better!
Gibt es nur in eine Richtung: Top-Down. Und was kommuniziert wird ist weder Transparent noch fundiert und hat ca. 2 Wochen halbwertszeit.
The communication on the part of the management team is bad. It's immediately apparent that it is not well coordinated and, above all, that essential truths about important decisions, consequences and the company's sales performance are kept in the dark. Cobrainer certainly doesn't walk the talk as there have been way too many sketchy layoffs while externally promoting the great importance of retention and skill development.
regular townhalls and all hands meetings for information sharing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jährliches Budget für berufliche und persönliche Schulungen verfügbar, sehr geschätzt
Top! Development opportunities are available to every employee - personal development is also taken into account and promoted.
Funnily enough Cobrainer does not use it's own product. The good thing: you get development budget for both personal & Professional development. The bad Thing: finding your own development solutions, getting them signed off, etc. makes it an exhausting process to get where you want to go
Ein sehr bemühtes HR Team das auf verlorenem Posten kämpft.
Supportive for upskilling
