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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kultur
Kommunikation
VL Leistungen seit Jahren schon
Sachbezüge
E Gym Wellpass
Veranstaltungen
Kaffee
Tee
Die flache Hierarchie und das angenehme, lockere Miteinander. Man fühlt sich wohl.
"Du Kultur"
Man kann fast mit jedem Kollegen offen / lustig sprechen
Die Führung ist nicht (spürbar) abgehoben
Es gibt einmal im Monat ein Frühstück mit allen Kollegen die Lust / Zeit haben
Budget für Abteilungsausflüge
-Mitarbeiterevents
-man investiert in die Mitarbeiter, fordert und fördert diese
-gratis Getränke
-Spass bei der Arbeit
Der Umgang mit unseren Azubis. So eine Lehrzeit hätte ich auch gerne gehabt.
Die Feiern im Sommer und zu Weihnachten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden nur Azubis und neue Mitarbeiter gesehen. Die "Alten" laufen einfach nebenbei und werden nicht wertgeschätzt.
Schlecht nicht. Ich glaube viele Themen (außer Gehalt) kamen oben noch nicht an, weil sie keiner anspricht. Verbesserungen und Vorschläge werden eigentlich gerne gehört.
Es gibt keine Punkte, die ich als „schlecht“ bezeichnen würde. Es sind eher Aspekte, die man weiterentwickeln könnte.
Kommunikation könnte an manchen stellen besser sein
Es gibt keinen Betriebsrat, dadurch wird alles individuell geregelt
Wirklich schlecht war nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit besser bespielen
Saisons besser vorausplanen (Lager)
Mitarbeitende hören in Sachen Gehalt
Blaulichtbrille für alle und nicht nur für Sehbeschädigte
Betriebsrat
Manche Bereiche kontrollieren und in die Arbeitsabläufe gucken
Provision Vertrieb/Bonus Einkauf
Hört euren Mitarbeitern auch mal zu und tut nicht nur so.
Work-Life-Balance, Gehalt und die Ausstattung im Sommer (Klimaanlage).
Homeoffice normalisieren
Sportangebote (Well Pass) anbieten, da hier viel im sitzen am PC gearbeitet wird (Als Ausgleich für die Gesundheit)
Betriebliche Gesundheitsfürsorge ist bisher noch kein Thema. Hier könnte noch etwas angeboten werden zum Beispiel in Form von finanzieller Beteiligung an Sportkursen, Massagen etc.
Sprachkurse sind immer mal wieder im Gespräch aber bisher nicht umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ComLine Value Added Distribution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bin seit über 10 Jahren da und so langsam alt. Also gut
Soweit ich es mitbekommen habe, wird mit allen Kollegen - unabhängig vom Alter - respektvoll umgegangen.
Jeder ist gleich, man kann jedoch immer zu Mitarbeitern mit Erfahrung gehen, wenn man Hilfe braucht.
Mit über 50 hier angefangen und sehr gut aufgenommen.
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten auf Augenhöhe und profitieren und lernen voneinander. Das Alter spielt keine Rolle würde ich sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComLine Value Added Distribution ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Führungskraft verdienst du. Ansonsten knapp Mindestlohn. Lager könnte in sofern an ein Leistungsmodell interessanter werden. Selbiges für alle Abteilungen im EK und VK. Grundgehalt der verwaltenden höher oder entlasten durch mehr Kollegen.
Das Gehalt könnte etwas besser sein. Hier besteht aus meiner Sicht noch Luft nach oben.
Das einzige Manko, aber durch Umsatzbeteiligung und Boni, war es zeitweise immer mal wieder gut. 3,5 Sterne
Schlecht, Altersarmut für einfache Mitarbeiter quasi unausweichlich.
Fast schon Katastrophal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer Thema
Eine Ausbildung bei Comline macht Spaß. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Wenn man seinen Job gut macht, wird es gesehen und man wird auch gefördert.
Ich habe intern den Platz gewechselt, alles ohne Probleme.
Manchen wird die Möglichkeit geboten im HGDF-Konzern an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen (Führungskräfte-Seminare).
Wer Eigeninitiative beweist und sich nebenberuflich weiterbildet und dafür Bildungsurlaub beantragt, wird darin auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ComLine Value Added Distribution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ComLine Value Added Distribution gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ComLine Value Added Distribution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ComLine Value Added Distribution als eher modern.
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ComLine Value Added Distribution
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ComLine Value Added Distribution
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik