Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie flache Hierarchie und das angenehme, lockere Miteinander. Man fühlt sich wohl.
"Du Kultur"
Man kann fast mit jedem Kollegen offen / lustig sprechen
Die Führung ist nicht (spürbar) abgehoben
Es gibt einmal im Monat ein Frühstück mit allen Kollegen die Lust / Zeit haben
Budget für Abteilungsausflüge
-Mitarbeiterevents
-man investiert in die Mitarbeiter, fordert und fördert diese
-gratis Getränke
-Spass bei der Arbeit
es gibt freie Getränke, Bikeleasing, Arzttermine sind auch mal während der Arbeitszeit möglich. Flexible Arbeitszeiten gibt es ebenfalls, sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Der Umgang mit unseren Azubis. So eine Lehrzeit hätte ich auch gerne gehabt.
Die Feiern im Sommer und zu Weihnachten.
Es gibt keine Punkte, die ich als „schlecht“ bezeichnen würde. Es sind eher Aspekte, die man weiterentwickeln könnte.
Kommunikation könnte an manchen stellen besser sein
Es gibt keinen Betriebsrat, dadurch wird alles individuell geregelt
Wirklich schlecht war nichts.
Das viele Gerede ohne ohne daß sich jemals etwas ändert.
Die offen ausgelebte drei Klassen Gesellschaft.
Leider wurde viel Cliquenwirtschaft betrieben, was sich für einige Mitarbeiter trotz guter Arbeitsleistung eher nachteilig auswirkte.
Work-Life-Balance, Gehalt und die Ausstattung im Sommer (Klimaanlage).
Homeoffice normalisieren
Sportangebote (Well Pass) anbieten, da hier viel im sitzen am PC gearbeitet wird (Als Ausgleich für die Gesundheit)
Betriebliche Gesundheitsfürsorge ist bisher noch kein Thema. Hier könnte noch etwas angeboten werden zum Beispiel in Form von finanzieller Beteiligung an Sportkursen, Massagen etc.
Sprachkurse sind immer mal wieder im Gespräch aber bisher nicht umgesetzt.
evtl. könnte man über eine kleine Reduzierung der Wochenarbeitstunden nachdenken.
Da ich schon über ein Jahr ausgestiegen bin, weiß ich nicht ob das schon längst umgesetzt wurde, daher bleibt das hier frei.
Der am besten bewertete Faktor von ComLine Value Added Distribution ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Früher gab es große Teams die alle miteinander gearbeitet haben. Heute sind es mehrer kleinere Teams die nur ihre Arbeit machen und selten nach links und rechts schauen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist positiv. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
In unserer Abteilung ein super Zusammenhalt. In den anderen Abteilungen kann ich es nicht beurteilen.
Jeder ist für jeden da. Besser gehts nicht.
Es herrscht in der Regel eine sehr gute Vertretung in Urlaubs- und Krankheitsfällen, was maßgeblich zur Zufriedenheit beiträgt. Der Zusammenhalt ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber generell gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComLine Value Added Distribution ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt könnte etwas besser sein. Hier besteht aus meiner Sicht noch Luft nach oben.
Das einzige Manko, aber durch Umsatzbeteiligung und Boni, war es zeitweise immer mal wieder gut. 3,5 Sterne
Schlecht, Altersarmut für einfache Mitarbeiter quasi unausweichlich.
Fast schon Katastrophal.
Ganz weit unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine Ausbildung bei Comline macht Spaß. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Wenn man seinen Job gut macht, wird es gesehen und man wird auch gefördert.
Ich habe intern den Platz gewechselt, alles ohne Probleme.
Manchen wird die Möglichkeit geboten im HGDF-Konzern an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen (Führungskräfte-Seminare).
Wer Eigeninitiative beweist und sich nebenberuflich weiterbildet und dafür Bildungsurlaub beantragt, wird darin auch unterstützt.
Ich selbst habe schon Zuschüsse für Weiterbildung erhalten. Ich kenne mehrere Kollegen die sich mit ihren KnowHow und Engagement in leitende Positionen empfohlen haben.
