Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Führungsstil. Spaß an der Arbeit
Dass wir ein junges, dynamisches, lustiges Team sind
Die Aufgabenvielfalt.
Zahlen regelmäßig mein Gehalt
Zusammenhalt und Spass -
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mütter wenn dann nur mit Druck zurückkommen können. Über Jahrzehnte allerdings keine Gehaltserhöhung/ Anpassung bekommen und diesen Homeoffice auch kaum genehmigt wird
Wie bei jedem Konzern steigt der BS Faktor (Ethics, Compliance, Diversity Usw.) kontinuierlich an
In etlichen Bereichen arbeiten nette Kollegen - leider bereits zu lange - somit auch kaum eine Wahrnehmung, wie das Leben sich ausserhalb der TD weiterentwickelt hat - Konkurrenzfähigkeit bekommt man hat dann ach nur hin, wenn man nach draussen blickt und vielleicht auch wieder mal Lust entwickelt en Leader zu werden -
Schlecht entwickelte Strukturen, die auch nicht aufgegeben werden. Leben in ihrer eigenen Welt und beissen sich an ihren Positionen fest (Selbsterhalt) auch auf die Gefahr hin, unproduktiv zu sein und langsam bis gar nicht zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
Es den Angestellten leichter machen mehr Geld zu verdienen.
Definitiv sollte Home Office für jeden genehmigt werden. Auch regelmäßige kleine Gehaltserhöhungen sollten als Motivation drin sein.
Weniger Bürokratie hilft immer.
Lohnnebenleistungen und mehr Selbstbestimmung bei Dingen, die dem einen oder anderem Arbeitnehmer wichtig sind fehlen leider -
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Computer 2000 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis zu den Teamleitern gut, oberhalb eher nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Computer 2000 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Computer 2000 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Computer 2000 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Computer 2000
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Computer 2000
Branchendurchschnitt: IT