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Computer 
2000 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Guter Führungsstil. Spaß an der Arbeit
Bewertung lesen
Dass wir ein junges, dynamisches, lustiges Team sind
Bewertung lesen
Zahlen regelmäßig mein Gehalt
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Die Aufgabenvielfalt.
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Zusammenhalt und Spass -
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht entwickelte Strukturen, die auch nicht aufgegeben werden. Leben in ihrer eigenen Welt und beissen sich an ihren Positionen fest (Selbsterhalt) auch auf die Gefahr hin, unproduktiv zu sein und langsam bis gar nicht zu handeln.
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Das Mütter wenn dann nur mit Druck zurückkommen können. Über Jahrzehnte allerdings keine Gehaltserhöhung/ Anpassung bekommen und diesen Homeoffice auch kaum genehmigt wird
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Wie bei jedem Konzern steigt der BS Faktor (Ethics, Compliance, Diversity Usw.) kontinuierlich an
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In etlichen Bereichen arbeiten nette Kollegen - leider bereits zu lange - somit auch kaum eine Wahrnehmung, wie das Leben sich ausserhalb der TD weiterentwickelt hat - Konkurrenzfähigkeit bekommt man hat dann ach nur hin, wenn man nach draussen blickt und vielleicht auch wieder mal Lust entwickelt en Leader zu werden -
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es den Angestellten leichter machen mehr Geld zu verdienen.
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Definitiv sollte Home Office für jeden genehmigt werden. Auch regelmäßige kleine Gehaltserhöhungen sollten als Motivation drin sein.
Bewertung lesen
Weniger Bürokratie hilft immer.
Bewertung lesen
Lohnnebenleistungen und mehr Selbstbestimmung bei Dingen, die dem einen oder anderem Arbeitnehmer wichtig sind fehlen leider -
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Computer 2000 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Bis zu den Teamleitern gut, oberhalb eher nicht
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Computer 2000 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Computer 2000 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Computer 2000 als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Computer 2000
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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