Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexibel, Arbeitszeiten lassen sich meistens selbst einteilen was ich persönlich bevorzuge.
Der ehrliche Umgang miteinander und dass die Wertschätzung der Mitarbeitenden auf ganz vielen unterschiedlichen Ebenen spürbar wird.
Die Begeisterung jedes einzelnen Kollegen für die Tiefeninterviews sowie für die Marktforschung im Allgemeinen.
Die Lernkurve ist selbstverständlich hoch, wenn man als Berufseinsteiger in so ein Haifischbecken geworfen wird. Es gibt allerdings auch andere Wege zu lernen und das schafft man dann sogar ohne PTSD. Mit etwas Abstand kann ich sagen: nie wieder würde ich mich von jemandem (weder privat noch beruflich) dermaßen respektlos behandeln lassen, wie es in meiner Zeit bei concept m passiert ist.
Abwechslungsreiche Projekte und spannende Kunden. Man kann sich an passender Stelle einbringen und die Dinge aus dem Studium in der Praxis optimal anwenden. Man wird zwischendurch häufiger ins kalte Wasser gebracht, wodurch man schnell neues lernt und über sich hinaus wachsen kann. Wenn einem jedoch etwas zu viel wird kann man dies aber auch kommunizieren und es wird Rücksicht genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch bei längerem Überlegen kann ich wirklich nichts Schlechtes am Arbeitgeber benennen.
Concept m ist für mich als Unternehmen perspektivlos und tatsächlich denke ich mittlerweile, dass es in Köln deutlich bessere Institute gibt - sowohl qualitativ, als auch hinsichtlich der Arbeitsbedingungen.
Mehr strukturierte und standardisierte Prozesse einführen, die aber trotzdem schnell und effizient sind.
Man wird auf bestimmte Aufgaben teilweise wenig / nicht vorbereitet, man muss viel nachhaken, ABER man bekommt immer Hilfe wenn man danach fragt und Eigeninitiative zeigt.
Schlechte Top-down Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Da kommen mir allenfalls Petitessen und dies mit Blick auf die Angestellten ohne Leitungsfunktionen in den Sinn: vielleicht ein Job-Fahrrad als Alternative zum ÖVPN-Ticket ?
Auch in stressigen Zeiten sollte sich genug Zeit für Briefings genommen werden. Auch sollte man schauen, wer an welchen calls usw. teilnimmt oder nicht teilnimmt. Was Effizienz angeht, ist da noch mehr rauszuholen.
Meint ihr echt, dass dieses Konzept der Mitarbeiterführung weiter aufgeht?
Ein gemeinsames Summerevent wo man sich mit allen Trifft
Insgesamt hat mir mein Praktikum bei concept m viel Spaß und Freude bereitet. Mein einziger Kritikpunkt betrifft die interne Kommunikation, die etwas intensiviert werden könnte. Als offener, kommunikativer Typ fällt es einem deutlich einfacher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von concept m research & consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr sympathische/nette Kollegen die mich zu Beginn bei Fragen viel unterstützt haben.
Ich fasse es kurz: Hier steht jeder für den anderen ein. Ich glaube zentral liegt dies an dem Vertrauen, das auf allen Ebenen gelebt wird.
Meine Kolleg*innen und die Geschäftsleitung sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Auch in der Corona-Zeit halten die Kollegen zusammen, selbst aus dem Home Office heraus. So eine Gemeinschaftsgefühl entsteht nur, wenn es gelingt, Bindung zu schaffen und zu bewahren. Für egozentrisches Verhalten ist da kein Raum, aber wer willens ist, sich in der Gemeinschaft zu entwickeln, ist bei concept m wirklich gut aufgehoben.
Jeder Hilft bei Problemen, guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von concept m research & consulting ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt als solches war zwar niedrig, aber das weiß man vorher, wenn man in der Mafo arbeitet. Enttäuschender ist es tatsächlich, dass MA für dieselben Tätigkeiten unterschiedlich bezahlt werden aufgrund von fadenscheinigen Begründungen und Abmachungen bzgl. Gehaltsverhandlungen nicht eingehalten werden.
Lachhaft! Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Anzahl der Urlaubstage sind bei allen Mitarbeitern unterschiedlich - null transparent. Nur der HR "Bereich" kann nach eigenem Belieben kommen und gehen wann es passt, hier auch null Transparenz.
Im Vergleich zu anderen Praktika könnte die Vergütung besser sein aber immerhin wird es überhaupt vergütet (auch Pflichtpraktika).
Reich wird man als Praktikant nicht.
Das Praktikantengehalt aus Sicht eines Bachelor-Absolventen fällt ein bisschen zu gering aus. Jedoch wurde das Monatsticket für die öffentlichen Verkehrsmittel von der Firma übernommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer Karriere in der Forschungsschmiede machen will, dem stehen wirklich viele Türen offen. Und nach Corona finden wieder regelmäßig Weiterbildungsseminare für die Mitarbeiter statt.
Siehe oben. Weiterbildungen gehören, denke ich, zum Kern des Selbstverständnisses von concept m. Zahlreiche Mitarbeiter sind die Wege vom Junior- zum Senior-Manager gegangen und auf allen Etappen hat das Unternehmen Fortbildungen bereitgestellt.
Hier sollte mehr geboten werden. Zwar lernt man immer wieder neues in den Projekten, doch mehr Weiterbildungen und auch vermeintlich teure, externe Weiterbildungen sollten häufiger angeboten bzw. gefördert werden.
Gute Möglichkeiten auf zusteigen
Karriere intern unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- concept m research & consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet concept m research & consulting besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei concept m research & consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
concept m research & consulting
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
concept m research & consulting
Branchendurchschnitt: Marktforschung