Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiPünktliche Gehaltszahlung, kostenlose Getränke (Cola, Fanta, Wasser etc.) und Raucherbüro
Es wird nahezu ohne Druck gearbeitet. Die Mitarbeiter haben sehr viel Kompetenzen und man setzt auf gute Selbstorganisation und Selbstdisziplin sowie auf unbedingte Loyalität.
1 Vorgesetztenverhalten
2 überpünktliche Lohn-/Gehaltszahlung
3 Interessante Aufgaben
Teilweise zu späte Reaktionszeit auf demographisch vorhersehbare Personalereignisse.
1 Raucherbüros
2 keine Sonderzahlung in Form von Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
3 sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten
4 sehr bürokratisch
Es wird wenig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, beziehungsweise erweckt es den Eindruck, dass gar keine Interesse besteht das Personal bei Laune zu halten. Dadurch sind bereits sehr gutes Leute von Bord gegangen.
Viele sind sehr unzufrieden. Demzufolge wird nur nach Vorschrift gearbeitet, mehr nicht.
Abteilungsübergreifend funktioniert in der Verwaltung nahezu gar nichts, was die Bewältigung von Aufgaben sehr erschwert und unnötig Zeit kostet.
Hier sollte man anerkennen, dass es Probleme gibt und nicht darüber hinwegsehen. Bekommt man das ...
Sollte etwas innovativer sein und auch neuen, noch nicht etablieten Technologien eine Chance geben, um ein Alleinstellungsmerkmal zu erarbeiten.
1 informationsfluss verbessern
2 Rauchverbot in den Büros
3 Arbeitszeitkonto einführen
Der am besten bewertete Faktor von condulith ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele bleiben über die Rente hinaus aus freiwilligen Stücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von condulith ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da wird viel erzählt, was alles möglich ist, aber es geht eher schleppend bis nicht voran. Bloß nicht fehlen, da die Masse an Arbeit sonst nicht zu bewältigen wäre.
Sehr wenig Chancen
