Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Consivia HR Global Solutions?

Consivia HR Global Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Consivia HR Global Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Consivia HR Global Solutions das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Consivia HR Global Solutions als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits, Unternehmenskultur

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5

kununu Score6 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,2Gehalt/Sozialleistungen
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
80%80
Diensthandy
80%80
Internetnutzung
60%60
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Homeoffice
20%20
Parkplatz
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, gute Kommunikation,

April 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

verspätete Gehaltszahlungen, Verhalten der Vorgesetzten, Versprechen werden nicht eingehalten, eigentlich alles

Juli 2017Bewertung lesen

Sehr hohe Fluktuation, unvorhersehbare Kündigungen in der Probezeit. Zu wenig Personal. Zu hohe Anforderungen.

Oktober 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der GF sollte verboten werden, ein Unternehmen zu führen.

Januar 2018Bewertung lesen

macht den Laden dicht

Juli 2017Bewertung lesen

Verbesserung der Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern; Wertschätzung der Mitarbeiter

März 2017Bewertung lesen

Weniger Fluktuation, anderer Umgangston, Vertrauen, mehr Personal einstellen.