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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist bei Coral immer offen für Innovationen. Viele Mitarbeiter sind sehr engagiert und halten den Laden am Laufen gegen alle Widerstände.
Teilweise herrschte eine richtig gute Stimmung im Team. Die jährliche Firmenfeier war immer schön gemacht – und mit etwas Glück konnte man dort sogar eine Reise gewinnen. Das Büro war modern und gut ausgestattet
2x die Woche Obstkorb
Arbeitszeiten
Leistung wird nicht nur gesehen, sondern auch wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meistens wird den Meinungen der Mitarbeiter Bedeutung beigemessen. Obwohl sie Ihnen gegenüber ehrlich erscheinen, handeln sie letztendlich nicht im Sinne Ihrer Arbeit, sondern richten sich nach den Meinungen anderer.
kein VWL, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus, keine Klimaanlage, durch Personalmangel muss man die Arbeit von 3 machen!
Ständige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und daraus keinerlei Konsequenzen und Änderungen mitzunehmen macht eine Geschäftsleitung bei den Mitarbeitern unglaubwürdig und führt zu Frust und mangelnder Motivation.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen – man hat aber das Gefühl, dass die Führung auf Management-Ebene dafür nicht ausreichend aufgestellt oder geschult ist. Die Personalabteilung ist verhältnismäßig klein, als Mitarbeiter wünscht man sich mehr Ansprechpartner. Gute Leute sind schwer zu finden – und diejenigen, die wirklich gut sind, verlassen das Unternehmen manchmal schnell wieder, vermutlich weil sie wissen, dass sie woanders bessere Bedingungen bekommen.
Die allgemeine Stimmung war zuletzt eher negativ. Nach vielen Jahren, in ...
Kein Karrierplan, kein Flexibilität, keine Verbesserung, immer Chaos und Krise. Kein Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von oben nach unten, weniger Lippenbekenntnisse und mehr Taten. Die vielzitierte Wertschätzung muss eben gelebt und nicht zerredet werden.
Bessere Mitarbeiterförderung und -führung wäre sehr sinnvoll.
Außerdem muss dringend an den internen Strukturen gearbeitet werden, um auch den Mitarbeitern Klarheit über ihre Aufgaben zu verschaffen.
Die Geschäftsleitung müsste sich deutlich gegen den innerbetrieblichen Kannibalismus zwischen den einzelnen Abteilungen positionieren, um den kontinuierlichen Weggang von wichtigen Mitarbeitern und damit die Schwächung des Unternehmens aufzuhalten.
Erfahrung und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu Nutze machen und nicht dagegen arbeiten. Wertschätzung der Basis.
Man sollte die geleistete Arbeit mehr bewerben und beobachten.
mehr Lohn, mehr motivierte Mitarbeiter
Aktive Möglichkeiten Schulungen Seminare zu Weiterentwicklung anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Coral Touristik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nie ein Thema!
Zu meiner Zeit war es ein sehr junges Team, aber ältere Kollegen wurden nicht benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coral Touristik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Weiterbildung. Karriere nur nach Nasenfaktor und Männer haben es leichter als Frauen.
es wartet die halbe Firma darauf, no way
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gab es de facto nicht. Wenn Schulungen stattfanden, dann meist intern organisiert – oft von den Mitarbeitern selbst. Eine echte Förderung durch das Unternehmen habe ich nicht erlebt. Aufstiegschancen waren sehr begrenzt: Nur vereinzelt wurden Personen befördert; insgesamt hatte man das Gefühl, dass alle möglichst auf ihrer Position gehalten werden. Viele blieben jahrelang in Junior-Rollen. Teilweise wurden neue Jobtitel vergeben, die zwar gut klangen, aber faktisch wenig bis keinen zusätzlichen Verantwortungs- oder Entwicklungsschritt bedeuteten.
Es gab Lehrgänge zu verschiedenen Systemen, aber Aufstiegschancen gering.
Kein Werdegang
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coral Touristik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Coral Touristik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coral Touristik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coral Touristik als eher modern.
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Coral Touristik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Coral Touristik
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