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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Onboarding mit fester Ansprechperson, strukturierte Einarbeitung
Möglichkeit, früh eigene Verantwortung zu übernehmen und Projekte voranzutreiben
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man wertgeschätzt wird, ein tolles Team hat und die Work-Life-Balance wirklich passt.
Die tolle Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen. Ich kann eigenverantwortlich und selbst organisiert arbeiten und erhalten viel Vertrauen und Zuspruch für meine Arbeit. Ich treibe Themen proaktiv nach vorne, treffe Entscheidungen und erhalte Unterstützung, wenn ich sie benötige.
Vor kurzem wurde das Bürogebäude komplett saniert. Es wurde neue Büroausstattung, wie Höhenverstellbare Schreibtische, Notebooks etc. angeschafft.
Ein Teil des Ganzen zu sein und täglich neu gefordert zu werden.
Auch mit der guten IT-Ausstattung bin ich sehr zufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich etwas nennen müsste, dann vielleicht, dass durch die flache Hierarchie manche Entscheidungen etwas mehr Zeit brauchen
Aus persönlicher Sicht nichts. Aus systemischer Sicht: Das System ist per se nicht schlecht nur teilweise dysfunktional und ineffektiv. Ich wünsche mir einen noch ehrlicheren Umgang mit diesen Herausforderungen. Wir sollten die Augen noch mehr öffnen für Schwierigkeiten und uns diesen mutiger stellen. Ein klares Verständnis und Bekenntnis zu einem modernen Mindset in Unternehmens-/ und Führungskultur und häufiges echtes Feedback müssen unser Weg in die Zukunft sein.
Persönlich: Nix
Ständig zu Hohe Arbeitsbelastaungen. Projekte sind z.B. noch nicht ganz abgeschlossen, da beginnt man sofort mit weiteren Projekten. Viel zu wenig Mitarbeiter in allen Bereichen (PO, Entwickler...). Schlechte Bezahlung in manchen Bereichen.
Zu stark belastete Abteilungen, viel zu wenig Mitarbeiter in einzelnen Teams
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es immer etwas, das man verbessern könnte, aber ich finde, man sollte auch mal einfach zufrieden sein. Der Arbeitgeber macht insgesamt einen wirklich guten Job
Strukturiertes Weiterbildungsbudget etablieren
Offen sein für Veränderungen und weniger Hindernisse und mehr Chancen sehen. Mutiger sein neues auszuprobieren, sich nicht auf Erfolgen der Vergangenheit ausruhen und ehrliche Selbstreflexion zulassen.
Könnte noch mehr für die Außenwirkung machen.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung könnten noch viel mehr ausgeschöpft werden. Hier müsste mal von Seiten der Vorgesetzten oder der Geschäftsführung etwas initiiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CPA SoftwareConsult ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home Office, Überstundenabbau problemlos
Unkomplizierte Urlaubsplanung
Familienfreundlich
Durch Homeoffice, Gleitzeit und unkomplizierte Urlaubsplanung lassen sich Arbeit und Freizeit gut vereinbaren
Ich kann privates und berufliches sehr gut miteinander vereinbaren. Ich nehme ein hohes Maß an Empathie und Verständnis für meine individuelle Lebenssituationen wahr.
Es gibt gleitende Arbeitszeiten und auch teilweise Home-Office-Möglichkeiten. Bei der Genehmigung von Urlaub gab es noch nie Probleme. Und wenn man mal einen 1/2 Tag frei benötigt, um z.B. zum Arzt zu gehen oder Kinder zu betreuen, kann man dies auch einfach beantragen und die Zeit wird vom vom Gleitzeitkonto abgezogen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPA SoftwareConsult ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten auf Anfrage
Es gibt keine spezifischen Karrierepfade, wie man sie aus Konzernen kennt, was bei unserer Größe sicher in Ordnung ist. Aber mir persönlich fehlt hier Transparenz und Orientierung über Optionen zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Da das Unternehmen ein kleiner Mittelständer ist, gibt es gar nicht so viele Hierarchien (was ich persönlich gut finde). Dadurch erlangt man aber auch nicht alle 2 Jahre einen neuen Titel für die Visitenkarte. Dennoch kann man sich im Unternehmen weiterentwickeln und auch andere Aufgaben übernehmen. Wer allerdings eine klassische Karriere sucht ist bei CPA falsch.
Um Weiterbilden muss man sich größtenteils selbst kümmern. Diese werden dann auch häufig genehmigt, ich würde mir aber wünschen, dass so etwas von den ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CPA SoftwareConsult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CPA SoftwareConsult besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CPA SoftwareConsult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPA SoftwareConsult als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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