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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Team und Crew Zusammenhalt, viele Freundschaften die sich untereinander entwickelt haben, super Vorgesetzten verhalten, flache Hierarchie, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Es gab sehr viele verschiedene Einsatzmöglichkeiten, sehr abwechslungsreich und man hatte die Möglichkeit in viele verschiedene Bereiche Einblicken zu können
Abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit geduldigen Kollegen die jeden Mitarbeiter einlernen und für Fragen offen sind
Flexibilität hinsichtlich der eigenen Wahlmöglichkeiten welche Jobs man annimmt übet die App.
Sonntags und Nachtzuschlag
Freie Jobwahl
Familiäres Verhältnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils sehr spontane Dienständerung. Auch wurde sich oft nicht an die gesetzlichen Ruhezeiten gehalten. Das Team an sich war nett, die Kollegen untereinander eine Katastrophe. 5 Leute in einer Schicht, 4 davon waren mit den Handys beschäftigt oder damit sich gegenseitig die Haare zu frisieren. Auch wurde grade unter den Jüngeren gelästert, dass sich die Balken gebogen haben. Auch musste man möglichst 5 Werktage vor Krankheit schon bescheid geben. Wacht man morgens mit Magen Darm auf bekommt man am Telefon ...
Gehalt und weiter und fortbildungsmöglichkeiten könnten ein bisschen besser sehen
Regelmäßig falsche Lohnzahlungen und spontane Arbeitszeitenänderungen ohne Ankündigung oder vorlaufzeit
Auch bei Meldung dass etwas nicht stimmt wird sich nicht bemüht den Fehler zu berichtigen
Der Lohn
Man wird teilweise vollgespamt mit anrufen damit man einspringt
Leider gefiel mit dir die Art und Weise, wie mit mir als frischer Einsteiger in der Branche umgegangen wurde, nicht sehr. Wie erwähnt hatte ich teilweise das Gefühl, von mir würde erwartet, mein gesamtes Leben dem Job hinzugeben- und das als Teilzeitkraft. Ich konnte mir an freien Tagen nie sicher sein, ob ich nicht doch einen Anruf oder eine Nachricht bekomme, in der ich nach einem spontanen, schnellen Einspringen gefragt werde. Ich konnte dies meistens ablehnen, falls ich in dem ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in die Arbeiter investieren um qualifizierteres Personal einstellen zu können, die dann nicht spotan absagen
Büroabläufe optimieren um Fehler bei Lohn und Planungsabläufen zu optkmieren
Service Leute sollten Trinkgeld behalten dürfen
Ich persönlich denke, dass man ggf. etwas ruhiger, und weniger emotional mit Mitarbeiter umgehen könnte. Ich spreche nur von persönlichen Erfahrungen, allerdings hob es bei mir nie die Arbeitsmoral, genau so wenig die die generelle Stimmung, wenn ich für die Fehler Anderer angegangen wurde, noch diese ausbaden musste.
Mehr Schätzung der Minijobber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von CPN Cross Promotion Network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Haben kaum ältere
Kein Umfeld/Tätigkeiten für Ältere.
Auch hier hatte ich nie das Gefühl, dass schlecht mit älteren Kollegen umgegangen wurde. Im Gegenteil, oft wurden sie deutlich mehr respektiert, was einfach durch die höhere Erfahrung bedingt war, welche diese mit sich brachten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPN Cross Promotion Network ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt technisch könnte durchaus ein bisschen mehr drinne sein.
Das Gelahlt kommt regelmäßig zu spät und oftmals wird ein falscher Betrag ausgezahlt oder stunden falsch eingetragen
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte tatsächlich noch ein bisschen besser sein
Entweder Ausbildung oder Studium, sonst nichts
Auch hierzu kann ich nur sagen, dass ich mitbekommen habe, dass dort eine Ausbildung definitiv möglich ist, und zu meiner Zeit auch Azubis anwesend waren. Da ich allerdings nur für eine kurze Zeit dort arbeiten wollte, habe ich mich nie über Optionen der Weiterbildung/Karriere informiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CPN Cross Promotion Network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CPN Cross Promotion Network besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CPN Cross Promotion Network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPN Cross Promotion Network als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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CPN Cross Promotion Network
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CPN Cross Promotion Network
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen