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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe an CreaCheck besonders geschätzt, dass Vertrieb dort nicht zufällig passiert, sondern klar strukturiert und durchdacht ist.
Die Prozesse waren sauber aufgebaut, effizient und praxisnah – dadurch konnte man nicht nur verkaufen, sondern wirklich verstehen, wie professioneller Vertrieb funktioniert.
Das Unternehmen hat Wert auf Qualität, Strategie und klare Abläufe gelegt, statt auf kurzfristige Ergebnisse.
Genau diese Kombination aus Struktur, Anspruch und Praxis hat mich fachlich extrem weitergebracht und prägt meine Arbeitsweise bis heute.
Gehalt war okay und Ambiente ist schön, jedoch stickige Luft im Bürozimmer
Ich bin sehr zufrieden mit meinem aktuellen Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und fördert die Zusammenarbeit im Team. Der CEO ist offen für Feedback und zeigt großes Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist von Wertschätzung und Respekt geprägt, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Ich fühle mich hier gut aufgehoben und als Teil eines engagierten Teams. Ich kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen!
Aufgrund der weiten Strecke wurde mir ein Dienstwagen gestellt, das ist jedoch nicht die Norm, sondern eine Ausnahme gewesen.
Team hat Potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Der Chef ist zwar da und sehr freundlich, hält sich allerdings wirklich aus allem raus. Er tritt alle Aufgaben ab (wirklich alle), entscheidet nichts selbst. Dies führt zu Machtkämpfen unter den Mitarbeitern, dies lässt er geschehen nach dem Motto "der Stärkere gewinnt, der wird vielleicht meine neue rechte Hand". Es war wirklich die schlimmste Arbeitserfahrung, die ich jemals gemacht hab. Mit Abstand. Viel Abstand. Ach ja: Überstunden sind normal, auch am Wochenende ...
Man kann sich seinem Arbeitsverhältnis nicht sicher sein, auch wenn gegenteiliges behauptet wird. Hohe Fluktuation.
Mangelnde bis fehlende Kommunikation:
Probleme und Kritik sollten offen angesprochen werden bevor unbedacht gehandelt wird. Jede Medaille hat zwei Seiten und diese sollte man sich auch betrachten.
Engagement ist gewünscht, wird aber gerne übersehen und/oder nicht angenommen. Selbst wenn dies mündlich und schriftlich weitergegeben wird.
Man weiß nie, ob man nicht der nächste ist, dem gekündigt wird. (Innerhalb von 3 Monaten 3 Leute)
Es wird einem ständig die neue Kundenwelle und damit Arbeit versprochen, obwohl es manchmal nicht so gut läuft.
Verbesserungsvorschläge
Den CEO auf Weiterbildung schicken bitte und bessere Kommunikation und Zusammenarbeit!
Mitarbeiter und deren Leistung sollten mehr gesehen und geschätzt werden.
Dynamiken und Stimmungen im Team sollten genauer hinterfragt werden und alle betroffenen Parteien mit einbezogen werden.
Bessere Kommunikation wie es um das Geschäft steht und ein menschlicherer Umgang bei Kündigungen wären schön.
Social-Media-Auftritte könnte schon seit Jahren stehen, fängt jetzt aber erst an
Sichtbarkeit und interne Kommunikation muss noch etwas verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CreaCheck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
Entspannt und problemlos
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CreaCheck ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die allgemeine Kommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Infos werden häufig nicht weitergetragen.
Mit den Mitarbeitern wird nicht immer offen und ehrlich kommuniziert, egal auf welcher Ebene.
Feedbackgespräche werden sporadisch geführt. Die darin angesprochenen Themen/Anregungen werden nicht angenommen/umgesetzt.
Es gibt regelmäßige Meetings und man bekommt Feedback für seine Arbeit. Und auch, wenn alles super ist, muss man zu jeder Zeit Angst haben, dass einem - nicht nur ohne Vorankündigung, sondern auch unter Vorgaukeln, dass alles gut ist - gekündigt wird. Dementsprechend ist das Feedback nicht wirklich aussagekräftig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
beides Vorhanden
Wird unterstützt
Sehr gute Wachstumsaussichten und damit Karriere-Chancen.
Wer möchte erhält ein individuelles Coaching, Seminar können besucht werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CreaCheck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CreaCheck schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CreaCheck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CreaCheck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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