Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztDas Verhältnis zu den Kollegen war immer klasse! Seid gegrüßt!
Alles andere.
Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeitszeitgestaltung, viele langjährige Mitarbeiter.
Das Arbeitsgebiet für richtungsweisende Content Services Lösungen
Die Firma, insbesondere die Geschäftsführung, zeigt großen Willen, sich dem stetig wandelnden Markt zu stellen und ihn durch Innovation selbst zu verändern. Das Team arbeitet sehr gut und sehr gut zusammen und hat somit viele sehr zufriedene Kunden.
Wie gesagt: es werden Kommunikationswege auf dem Blatt definiert, aber in der Realität nicht eingehalten. Dies sorgt für großen Stress.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Da ich noch nicht so lang im Unternehmen bin, sind mir geradeheraus schlechte Sachverhalte noch nicht aufgefallen.
alles nicht genannte bei Arbeitgeber finde ich gut
Offene, ehrliche und vollständige Kommunikation von Fakten intern, echte Gleichbehandlung von Mitarbeitern. Außerdem hätte ich eine _realistische_ Strategie klasse gefunden.
Die Kommunikationswege wie theoretisch beschrieben auch einhalten.
Ausserordentliche Einzelleistungen sollten honoriert werden.
Die Außendarstellung ist verbesserungswürdig. kaum Marketing vorhanden.
Die Außendarstellung ist noch ausbaubar.
Der am besten bewertete Faktor von dataglobal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird perfekt gelebt! Wir profitieren megaaa von der Erfahrung unseres 70-jährigen Kollegen!
Hervorragend. Manche Kollegen arbeiten sogar nach dem eigentlichen Renteneintritt noch in Teilzeit und bereichern das Unternehmen mit ihrer Erfahrung. Die Betriebsorganisation macht es möglich, dass ältere Mitarbeitern neue Aufgaben bekommen, die altersgerecht gestaltet sind.
Auch ältere Kollegen werden aktiv eingebunden und auch nach Renteneintritt zu Meetings/Veranstaltungen eingeladen. Das fördert den Zusamenhalt. Aktive MA profitieren davon. Der Firma geht das Know-How auch weniger/nicht so schnell verloren.
Älteren Kollegen versuchen Ihr Wissen an die jüngeren weiter zugeben. Es gibt gezielt in einigen Bereichen gemischte Teams um voneinander zu profitieren.
arbeiten nach dem Erreichen des Rentenalters freiwillig hier weiter ... sagt ja schon alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dataglobal ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe eher spärliche Infos von Management erhalten und für meinen Geschmack wurden oft Dinge weggelassen, sorry vergessen. Kann ja mal passieren...
Informationen von d. Firmenleitung fließen in wenig verwertbarer Form, oft diffus.
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles gestrichen ...
Bis auf einige Ausnahmen (Verhältnis zum Chef) hatte ich den Eindruck, dass es dem Chef körperlichen Schmerz bereitete, Geld für andere auszugeben. Sonst wäre ja für das neueste iPhone keine Kohle da gewesen, blöd!
Da ich noch nicht sehr lange im Unternehmen bin, kann ich nicht viel hierzusagen. Ich weiß aber, dass Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind, an Fortbildungen teilnehmen und die meisten Kollegen schon sehr lange im Unternehmen sind und dort auch oft viele Positionen durchlaufen haben. Aufstieg ist also definitiv möglich.
Fördern Weiterbildungen und möchten Dich gemeinsam nach vorne bringen.
Die Firma ermutigt MA zur Weiterbildung und fördert dies auch.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
