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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verhältnis zu den Kollegen war immer klasse! Seid gegrüßt!
Alles andere.
Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeitszeitgestaltung, viele langjährige Mitarbeiter.
Das Arbeitsgebiet für richtungsweisende Content Services Lösungen
Die Firma, insbesondere die Geschäftsführung, zeigt großen Willen, sich dem stetig wandelnden Markt zu stellen und ihn durch Innovation selbst zu verändern. Das Team arbeitet sehr gut und sehr gut zusammen und hat somit viele sehr zufriedene Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt: es werden Kommunikationswege auf dem Blatt definiert, aber in der Realität nicht eingehalten. Dies sorgt für großen Stress.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Da ich noch nicht so lang im Unternehmen bin, sind mir geradeheraus schlechte Sachverhalte noch nicht aufgefallen.
alles nicht genannte bei Arbeitgeber finde ich gut
Verbesserungsvorschläge
Offene, ehrliche und vollständige Kommunikation von Fakten intern, echte Gleichbehandlung von Mitarbeitern. Außerdem hätte ich eine _realistische_ Strategie klasse gefunden.
Die Kommunikationswege wie theoretisch beschrieben auch einhalten.
Ausserordentliche Einzelleistungen sollten honoriert werden.
Die Außendarstellung ist verbesserungswürdig. kaum Marketing vorhanden.
Die Außendarstellung ist noch ausbaubar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von dataglobal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird perfekt gelebt! Wir profitieren megaaa von der Erfahrung unseres 70-jährigen Kollegen!
Hervorragend. Manche Kollegen arbeiten sogar nach dem eigentlichen Renteneintritt noch in Teilzeit und bereichern das Unternehmen mit ihrer Erfahrung. Die Betriebsorganisation macht es möglich, dass ältere Mitarbeitern neue Aufgaben bekommen, die altersgerecht gestaltet sind.
Älteren Kollegen versuchen Ihr Wissen an die jüngeren weiter zugeben. Es gibt gezielt in einigen Bereichen gemischte Teams um voneinander zu profitieren.
arbeiten nach dem Erreichen des Rentenalters freiwillig hier weiter ... sagt ja schon alles.
Auch ältere Kollegen werden aktiv eingebunden und auch nach Renteneintritt zu Meetings/Veranstaltungen eingeladen. Das fördert den Zusamenhalt. Aktive MA profitieren davon. Der Firma geht das Know-How auch weniger/nicht so schnell verloren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dataglobal ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe eher spärliche Infos von Management erhalten und für meinen Geschmack wurden oft Dinge weggelassen, sorry vergessen. Kann ja mal passieren...
Informationen von d. Firmenleitung fließen in wenig verwertbarer Form, oft diffus.
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles gestrichen ...
Bis auf einige Ausnahmen (Verhältnis zum Chef) hatte ich den Eindruck, dass es dem Chef körperlichen Schmerz bereitete, Geld für andere auszugeben. Sonst wäre ja für das neueste iPhone keine Kohle da gewesen, blöd!
Da ich noch nicht sehr lange im Unternehmen bin, kann ich nicht viel hierzusagen. Ich weiß aber, dass Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind, an Fortbildungen teilnehmen und die meisten Kollegen schon sehr lange im Unternehmen sind und dort auch oft viele Positionen durchlaufen haben. Aufstieg ist also definitiv möglich.
Fördern Weiterbildungen und möchten Dich gemeinsam nach vorne bringen.
Weiterbildungen, Schulungsangebote vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dataglobal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dataglobal schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dataglobal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dataglobal als eher modern.
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