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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele Freiheiten in Aufgabenbereichen. Förderung durch Weiterbildungen verschiedenster Art.
Bewertung lesen
Die Chefin und der Chef sehr offen und immer da wenn wir Hilfe brauchen
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Die pünktliche Zahlung des Gehalts.
Die Aufgaben, welche ich dort hatte. (Produktion)
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Die Bezahlung, die Anbindung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teils fehlende Strukturen und unklare dinge bleiben im Raum stehen, statt gelöst zu werden.
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Kein Entgegenkommen vom Arbeitgeber bezüglich Gehalt, Urlaubstage und Förderung.
Zudem werden die Mitarbeiter nicht motiviert oder auch mal gelobt.
Bewertung lesen
Oft Zeitdruck, keine Kommunikation, oft eine schlechte Atmospähre.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung Angebot wäre von Vorteil für Verbesserungs und Erfolgt des Unternehmen
Bewertung lesen
Motivation der Mitarbeiter, dadurch Bindung der Mitarbeiter. Bessere und gerechte Bezahlungen, mehr Urlaubstage und auch Sonderzulagen.
Um das Team zu stärken, könnten auch mal Mitarbeiterevents statt finden.
Offene Kommunikation
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Sich vorab für eine Projektvielfalt informieren und nur dann Auszubildende einstellen wenn auch genug Ressourcen für die Ausbildung gegeben sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DATEN_PARTNER ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Vielseitige Aufgaben
5
Bewertung lesen
Die Aufgaben waren interessant und haben mir Spaß gemacht.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATEN_PARTNER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Leider nicht bekannt
3
Bewertung lesen
Zu den Aufstiegschancen kann ich nichts sagen,
aber man wurde nicht gefördert was neues zu lernen.
1
Bewertung lesen
Wie bereits schon oben erwähnt ...
Kein Perspektive
1
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Nach der Ausbildung falls man genug Erfahrung gesammelt hat gibt es gute möglichkeiten dort aufzusteigen / Geld zu verdienen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DATEN_PARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet DATEN_PARTNER schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DATEN_PARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DATEN_PARTNER als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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