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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Unternehmenskultur, keine Organisation. "Welpenschutz" in der Probezeit, dann wird man durch Machtkämpfe unter Kollegen untergebuttert. Die Geschäftsleitung ist daran nicht interessiert bzw. erkennt solche Fehlverhalten erst gar nicht.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am besten bewertete Faktor von Dekora-Design ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am Anfang sehr großzügig. Man "kauft" sich gerne frei. Vor allem wenn man unangenehme Mitarbeiter los werden möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dekora-Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dekora-Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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