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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeMotivation, Dynamik, man hat Lust etwas zu erreichen. Die Kollegen sind super und auch nach Feierabend verbringt man mal gern Zeit zusammen.
Darüber hinaus ist die Lage unschlagbar, Mittagspausen am Hafen sind einfach etwas besonderes. Und zu guter Letzt lockt der Mitarbeiterrabatt.
Team, Teamzusammenhalt
vielfältige, interessante Aufgaben, Aufbauarbeit und Selbstverwirklichung, Verantwortung vom 1. Tag an, tolles Team, Lage direkt am Hamburger Hafen, gemeinsames Tasting von leckeren Produkten, gemeinsame Sportevents, Zugang zu Gruner + Jahr Services (Kantine, Weiterbildungsangebot, Sportangebote, ...)
Das junge und motivierte Team. Alle arbeiten hart, haben aber auch viel Spaß miteinander. Die Atmosphäre ist locker und freundlich.
Jeder Mitarbeiter ist in der stetigen Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt. Somit schaffen alle gemeinsam etwas tolles!
langfristige Perspektiven sind sehr eingeschränkt/ unklar
Mit vielen Veränderungen in den letzten Monaten gehen auch viele Veränderungen der Team-Struktur einher. Teilweise arbeiten Abteilungen nicht so gut zusammen bzw. haben Abstimmungsprobleme. Auch die Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden (eine Stunde ist keine Gleitzeit!).
Das Verhalten untereinander sowie den Umgang mit den Mitarbeitern durch Vorgesetzte.
Das Unternehmen präsentiert sich mit einer flachen Hierarchie. Dem ist nicht so...
Der Arbeitslohn...
Die schlechte Bezahlung und die Schnittstellenprobleme innerhalb des Unternehmens der einzelnen Abteilungen.
da Delinero noch Start Up gefördert ist, sind die Gehälter noch niedrig
Es fehlt noch an Strukturen, Prozessen & einer besseren Kommunikation. Daran wird aktuell aber gearbeitet und man spürt schon eine Entwicklung.
den Mitarbeitern mehr Perspektiven/ Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen als Form der Wertschätzung
Einen fairen Lohn für Jedermann.
Meetings auf deutsch, um mehr MA einzubinden.
MA-Coaching für Vorgesetzte.
Die Verabschiedung von Mitarbeitern.
auch wenn hieran gerade viel gearbeitet wird, besteht Aufholbedarf in den Bereichen interne Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen
Das Arbeitsklima durch das Abbauen der "familiären Beziehungen" verbessern. So können schlechte Sachen direkter angesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Delinero ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine langen Entscheidungswege, gutes Teamgefühl
Junges Team, das in lockerer Atmosphäre sehr professionell zusammen arbeitet.
sehr sympathisches Arbeitsklima, in dem man sich schnell willkommen fühlt
Manchmal etwas stressig, aber eben wegen Zeitdrucks und nicht den Kollegen. Ansonsten alles sehr locker und angenehm.
Tolles Team!! Viele Events.. Viel Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delinero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Liegt im Durchschnitt
Das Praktikantenentgelt ist recht gering, der Kantinenzuschlag ist allerdings großartig, sodass ich nahezu komplett kostenlos gegessen habe die letzten Monate.
Gehaltsverhandlungen werden des öfteren verschoben, selbst langjährige Mitarbeiter bekommen noch das gleiche Gehalt wie bei Einstieg. Hier ist Luft nach oben!
Das Gehalt für einen Werkstudenten ist unterdurchschnittlich aber an die auszuübende Arbeit gerecht angepasst.
Es gibt keinerlei Sozialeistungen. Das Gehalt wird extremst niedrig gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen selbst hat eher flache Hierarchien, daher ist der Spielraum begrenzt. Durch die Anbindung an Gruner & Jahr stehen aber viele Möglichkeiten offen. Weiterbildungen sind möglich, bspw. über Gruner & Jahr, aber auch über Teilnahme an Konferenzen o.ä.
Flache Hierarchien
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, die Aufstiegschancen sind in einigen Bereichen jedoch gering.
wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird eher klein gehalten
Sehr steile Lernkurve durch die hohe Verantwortung. Einsteiger aus dem Praktikum heraus gibt es definitiv auch.
