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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In dringenden privaten Situationen ist es in der Regel möglich, kurzfristig freizunehmen oder Überstunden abzubauen. Einzelne Kolleg:innen sind im direkten Austausch hilfsbereit, was die Zusammenarbeit punktuell erleichtert.
Flexible Arbeitszeit und gutes Arbeitsklima
Flache Hierarchien, Arbeitsklima sehr gut und Probleme können immer angesprochen werden
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Punkte, zu denen ich Verbesserungsvorschläge genannt habe.
Zu wenig Motivation und Empathie von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter, Kommunikation im Unternehmen fehlt
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten - inhaltlich und monetär
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit statt Einzelkämpfertum – z. B. durch klare Zuständigkeiten, dokumentierte Prozesse und verbindliche Wissensweitergabe.
Schaffung einer transparente Kommunikationskultur. Klare Aussagen, eingehaltene Zusagen und nachvollziehbare Entscheidungen stärken Vertrauen und Bindung.
Etablierung einer fairen, kontinuierliche Feedbackkultur, in der Mitarbeitende sowohl Anerkennung als auch konstruktive Rückmeldungen zeitnah erhalten – nicht nur im Konfliktfall.
Überdenken des Führungsstils: Kontrolle schafft kein Vertrauen. Mehr Eigenverantwortung und Definition realistischer Ziele.
Realistische Aufgabenverteilung: Wer überlastet ist und Unterstützung anfragt, sollte entlastet und nicht zusätzlich belastet werden.
Mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung, mehr Vertrauen in die Arbeit der Angestellten, bessere Kommunikation unter den Abteilungen, Ideen und Impulse der Mitarbeiter fördern
Über mehr Lob an mancher Stelle würde sich der ein oder andere sicherlich freuen
Mehr Weiterbildungsangebote wären wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DELTA BARTH Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen und dessen Fähigkeiten werden sehr geschätzt. Auch ältere Mitarbeiter werden bei entsprechender Eignung eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA BARTH Systemhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Einstieg in die Berufswelt nicht schlecht, aber wenn man auf Weiterbildungen und Führungspositionen aus ist, ist Delta Barth nicht der richtige Arbeitgeber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DELTA BARTH Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DELTA BARTH Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DELTA BARTH Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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