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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Miteinander, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer Eigeninitiative zeigt und sich engagieren möchte, erhält die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zudem wird kontinuierlich in Arbeitsplätze, Prozesse und die Weiterentwicklung des Unternehmens investiert.
Das Unternehmen hat mir sehr gefallen, weil das Team stets ein gutes Miteinander hatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden teilweise sehr zentral getroffen und Verantwortlichkeiten nicht immer konsequent delegiert. Die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen kann verbessert werden. Darüber hinaus könnten Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung und regelmäßiges Feedback noch stärker strukturiert werden.
Grundsätzlich schlecht finde ich diesen Arbeitgeber nicht.
Ich schätze die Kollegen und Mitarbeiter dort sehr.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren viele positive Entwicklungen angestoßen. Diesen Weg konsequent fortzuführen und die interne Zusammenarbeit, den Wissenstransfer sowie den bereichsübergreifenden Austausch weiter zu stärken, bietet aus meiner Sicht zusätzliches Potenzial. Zudem würde ich mir wünschen, dass Engagement und langjährige Mitarbeit im Arbeitsalltag noch stärker sichtbar wertgeschätzt werden.
Vergütung nach IGM Richtlinien
Auszahlung von Sonderleistungen
35 Stunden Woche
Teambildende Maßnahmen
Wertschätzung von Mitarbeitern (von dem Putzteam bishin zum Projektleiter)
______
Mehr Transparenz für Mitarbeiter (halbjährliche Mitarbeiterversammlungen)
_________
Man sollte auf die ein oder anderen Signale der Mitarbeiter achten.
Menschen, deren Gesundheit und deren Fachwissen sind immer ein sehr hohes Gut für ein gesundes Unternehmen!
________
Einige Probleme kann man durch zu hören lösen und verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DI MATTEO Förderanlagen ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsplätze im Büro sind modern ausgestattet und werden kontinuierlich verbessert. Höhenverstellbare Schreibtische, Klimageräte an vielen Arbeitsplätzen sowie kostenlose Getränke tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Die Büros sind hell und freundlich eingerichtet.
2 bis 6 Mitarbeiter teilen sich ein Büro. Die passenden Teams sitzen in unmittelbarer Nähe zusammen.
Es gibt eine gute und solide Arbeitsausstattung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DI MATTEO Förderanlagen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub und private Termine lassen sich in der Regel gut abstimmen. Gleichzeitig gibt es Bereiche mit hoher Verantwortung und Arbeitsbelastung, die den Arbeitsalltag entsprechend prägen. Mobiles Arbeiten wird bislang nur eingeschränkt genutzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt, erhält die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, werden jedoch meist individuell angestoßen und weniger durch feste Entwicklungsprogramme begleitet.
Man muss sich selbstständig um seine Weiterbildung kümmern und sich darum bemühen.
Das ist aber gut umsetzbar, in der Regel stößt man da auf offene Ohren in der Geschäftsleben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DI MATTEO Förderanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DI MATTEO Förderanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DI MATTEO Förderanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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