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Mehlwerkstatt 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

schon nach kurzer Zeit und kaum Einarbeitung sollte ich den Laden morgens alleine aufmachen. Ich habe dort insgesamt nur zwei Wochen gearbeitet, nach dem dritten Mal wurde mir schon gesagt ich sei nicht schnell genug und ich sei jetzt szs. auf Probe. Danach war für mich jede Schicht super unangenehm und als letztendlich die Kündigung kam, war ich eigentlich froh, das Team war, bis auf die Chefin, mit der ich nicht einmal gesprochen habe und meine direkte Vorgesetzte nett, aber ...
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Nicht professionelles handeln.
Kommunikation über WhatsApp, geht nicht!!
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Die Vorgesetzten sind leider unprofessionell im Umgang bei der Arbeit, aber auch in der sachlichen Kommunikation um Absprachen zu treffen (abseits des für die Gastronomie üblichen Gepflogenheiten):
Nach einiger Einarbeitungszeit, erhielt man nicht einmal eine Antwort auf die Frage nach einer anderen Schicht.
Es wurde zu wenig Gehalt gezahlt und rückwirkend nicht nachgeholt und nicht geantwortet.
Die Einarbeitung läuft nach einem Ellbogen Prinzip: Wer es schnell schafft alleine Kaffee zu machen mit der Maschine, wird häufiger eingeteilt. Wer dies nicht ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leute richtig einarbeiten und eine Atmosphäre schaffen, in der sich alle wohlfühlen
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Mehr Nettigkeit, Verständnis und Höflichkeit gegenüber den Mitarbeiter*innen
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Respektvollerer Umgang im Arbeitsalltag.
Zuverlässigere Kommunikation in organisatorischen Angelegenheiten.
Korrekte Zahlung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Mehlwerkstatt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

unproffessionell und unsymphatisch
1
Bewertung lesen
Total nicht professionell.
1
Bewertung lesen
Unreifes Verhalten des Vorgesetzten. Keine Konfliktfähigkeit.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Ja das ist möglich..
1
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Weiterbildung wurde in Aussicht gestellt, nie umgesetzt
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Die Mehlwerkstatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Die Mehlwerkstatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Mehlwerkstatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Mehlwerkstatt als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Mehlwerkstatt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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