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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird und man extrem viel Freiraum und Möglichkeiten schafft, damit sich jeder entfalten kann.
Das Vertrauen, den kurzen Draht, die Atmosphäre sowie die Vergütung
Hier zählt noch die Leistung des Einzelnen und die Chefs kennen ihre Angestellten. Der Umgang ist sehr menschlich geprägt, auf Probleme der Mitarbeiter wird eingegangen / Rücksicht genommen.
Jede Meinung und jeder Verbesserungsvorschlag wird sich zu Herzen genommen.
Außerdem gibt es jeden Tag kostenloses Frühstück und wenn was davon übrig bleibt auch Mittagessen.
Den permanente Verbesserungsprozess und die tollen Team-Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt wie in (fast) jedem Job Kritikwürdiges. Für mich sind dies aber eher immer einzelne Baustellen, als etwas Generelles.
Manchmal fehlende Verbindlichkeit in der Führung
Cholrische Chefs-fehlende Sozialkompetenz
Viele Mitarbeiter haben innerlich gekündigt
Ausübung großen Drucks
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Marketing verbessern
Noch etwas intensivere Kommunikation und schnellere Handlungsabläufe.
Seminare in Sozialkompetenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Diemar, Jung & Zapfe Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig zu bewerten, da das Team überwiegend aus jungen Kollegen besteht. Generell wird jedoch die Leistung des Einzelnen bewertet und nicht sein Alter.
Schwierig zu bewerten, da das Team durchschnittlich recht jung ist.
Die Ältesten sind die Chefs. Mit denen wird gut umgegangen :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diemar, Jung & Zapfe Werbeagentur ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team hat sich in den letzten Monaten stetig verbessert, dank vieler Workshops. Lediglich die Kommunikation unter den Standorten muss noch etwas an sich arbeiten.
Es gibt viele Informationen. Transparenz wird großgeschrieben. Für eine bessere Kommunikation über die Standorte fehlt vielleicht noch ein wirksames Tool.
Manchmal muss man Infos oder Entscheidungen etwas hinterher rennen, aber man kann auch ins jeweilige Büro gehen und Probleme usw. gleich mit ihnen klären.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Branche ist ständig im Wandel und geprägt von neuen Entwicklungen. entsprechende Fortbildung wird positiv gesehen und gefördert.
Persönliche Weiterbildung wird unterstützt und z.T. aktiv gefördert. Ein Beispiel: Alle Mitarbeiter (m/w) nahmen an einer Online-Fortbildung teil, die zeitlich flexibel absolviert werden konnte und als Arbeitszeit angerechnet wurde.
Die Karriereleiter ist kurz, da es nur sehr flache Hierarchien gibt. Bei der Weiterbildung wird Eigeninitiative großzügig unterstützt.
Bisher wurde mir kein Weiterbildungswunsch abgeschlagen. Es finden auch regelmäßig interne Workshops statt.
Karrieremöglichkeiten gibt es eher weniger. Da die Senior- bzw. Juniorchefs feststehen. Man kan noch von Junior Projektmanager oder Grafiker zum Senior aufsteigen, aber da die Hierarchien flach sind, ist nicht viel möglich. Weiterbildung wird aber unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diemar, Jung & Zapfe Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Diemar, Jung & Zapfe Werbeagentur besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diemar, Jung & Zapfe Werbeagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diemar, Jung & Zapfe Werbeagentur als eher modern.
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