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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Früher war alles Besser bis es zu einem Umbruch kam, dann ging es nur noch Bergab.
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Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Führungskräfte im Unternehmen.
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Die Aktuelle Geschäftsführung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal einsehen ( GF ) das man keine Ahnung hat von Personalführung, Kundenkontakt , Technik und Ausbildung. Die Firma hätte es so weit nach vorne bringen können. Aber wenn man keine Ahnung hat gibt es zwei Möglichkeiten. a.) Sich auf Personen verlassen die Ahnung haben und auch mal machen lassen und was riskieren oder b.) macht den Laden zu und lebt damit ein unternehmen mit mehr als 45 Jahren Zerstört zu haben.
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Die GF sollte komplett weg. Es gehört jemand an die Position der für ein Unternehmen alles tun würde und nicht nur unruhe stiftet und nie da ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das ist alles Top. Mülltrennung, Saubere entsorgung.
3
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Der Müll wird strickt getrennt
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Gehalt ist für mancher Anfang nicht schlecht nur dann schleicht sich einen welle ein in der man nicht überleben kann. Wenn man mal einen Gehalterhöhung bekommt ( Aus der Sicht der GF ) ist es nicht mal so viel das man sich einen Wocheneinkauf leisten kann. Die Sprünge sind unterirdisch.
1
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Wenn man eine Gehaltserhöhung haben möchte und es sollte mehr sein als 50 Euro netto
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn man ein Schleimer ist und man die jemanden richtig um den Finger wickeln kann dann ja ansonsten nur leere Versprechungen
1
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Wenn man gewissen Personen ins Gesicht Lügt und in den A kriecht ist alles möglich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.