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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge- Praktikanten werden als vollwertiges Teammitglied angesehen
- Möglichkeit der Anfertigung einer Bachelor-/Masterthesis
- Sehr gute Anbindung an ÖPNV, ausreichend Parkmöglichkeiten, Nähe zum Flughafen und der Stadtmitte
- Möglichkeit zum Home Office
- Feedbackkultur
Wie eben in einem neugegründeten Unternehmen wird einem hier die Möglichkeit geboten, je nach eigenen Interessen an vielen verschiedenen Themen mitzuwirken und anzupacken. Die Führungskräft sind super flexibel und haben ein offenes Ohr für neue Ideen.
Start-up Philosophie. Als Junior Consultant hast du von Anfang an viel Verantwortung und bist bei interessante Projekte tätig.
• Hoher Grad an Hilfsbereitschaft im gesamten Team
• Durch fachlichen und persönlichen Wissenstransfer ist es möglich sich jeden Tag weiterzuentwickeln
• Die flache Hierarchien ermöglichen es sich einzubringen und schnell und unkompliziert zu kommunizieren
Es gibt jede menge interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. An jedem Tag arbeitet man an anderen Themen. Desweiteren ist es sehr angenehm, dass viele junge Kollegen an Bord sind und man so auch nach der Arbeit etwas unternimmt.
Auch wenn der Start-up Charakter als positiv hervorgehoben werden kann, müssen ein paar Strukturen noch gefestigt werden
Aktuell ist das Umfeld in dem wir uns bewegen sehr dynamisch. Dies hat zur Konsequenz, dass nicht für alles definierte Prozesse existieren.
Die Strukturen und die Kommunikation könnte noch besser etabliert und automatisiert werden.
Es wäre wünschenswert, wenn bei den regelmäßigen Team-Event auch mal die Ehepartner / Lebenspartner eingeladen werden könnten.
Der am besten bewertete Faktor von Digacon ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und sind Teil der Unternehmenskultur. Des Weiteren, wurde ein Mentorenprogramm implementiert mit dem Ziel die Karriere der Consultants durch einen regelmäßigen Austausch zu fördern.
Transparentes Karrieremodell und regelmäßige Schulungen. Jedem neuen Kollegen steht ein Mentor zur Seite.
Möglichkeit an internen sowie externen Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digacon ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine gute Work-Life-Balance findet man in einer Unternehmensberatung wohl nie. Das ist normalweise aber auch kein Entscheidungskriterium für eine Beratung. Trotzdem sind die Arbeitszeiten in Ordnung.
