Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge- Praktikanten werden als vollwertiges Teammitglied angesehen
- Möglichkeit der Anfertigung einer Bachelor-/Masterthesis
- Sehr gute Anbindung an ÖPNV, ausreichend Parkmöglichkeiten, Nähe zum Flughafen und der Stadtmitte
- Möglichkeit zum Home Office
- Feedbackkultur
Wie eben in einem neugegründeten Unternehmen wird einem hier die Möglichkeit geboten, je nach eigenen Interessen an vielen verschiedenen Themen mitzuwirken und anzupacken. Die Führungskräft sind super flexibel und haben ein offenes Ohr für neue Ideen.
Start-up Philosophie. Als Junior Consultant hast du von Anfang an viel Verantwortung und bist bei interessante Projekte tätig.
"Start Up" Atmosphäre mit flachen Hierarchien, Getränken und Obst, ...
Sehr kollegiale Atmosphäre und motiviertes Team
Gut angebunden an ÖV und Parkmöglichkeiten
• Hoher Grad an Hilfsbereitschaft im gesamten Team
• Durch fachlichen und persönlichen Wissenstransfer ist es möglich sich jeden Tag weiterzuentwickeln
• Die flache Hierarchien ermöglichen es sich einzubringen und schnell und unkompliziert zu kommunizieren
Auch wenn der Start-up Charakter als positiv hervorgehoben werden kann, müssen ein paar Strukturen noch gefestigt werden
Aktuell ist das Umfeld in dem wir uns bewegen sehr dynamisch. Dies hat zur Konsequenz, dass nicht für alles definierte Prozesse existieren.
Die Strukturen und die Kommunikation könnte noch besser etabliert und automatisiert werden.
Es wäre wünschenswert, wenn bei den regelmäßigen Team-Event auch mal die Ehepartner / Lebenspartner eingeladen werden könnten.
Der am besten bewertete Faktor von Digacon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toller Teamspirit, es wird an einem Strang gezogen und man unterstützt sich gegenseitig
Gegenseitige Unterstützung ist hier selbstverständlich.
Super Team und enger Zusammenhalt über alle Projekt-Teams hinweg. Der herzliche Umgang untereinander hilft natürlich auch über die teilweise stressigen Phasen hinweg.
Junges Team mit tollem Kollegenzusammenhalt und regelmäßigen Teamevents. Erfahrene Kollegen stehen bei Fragen und Unsicherheiten jederzeit zur Seite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digacon ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine gute Work-Life-Balance findet man in einer Unternehmensberatung wohl nie. Das ist normalweise aber auch kein Entscheidungskriterium für eine Beratung. Trotzdem sind die Arbeitszeiten in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und sind Teil der Unternehmenskultur. Des Weiteren, wurde ein Mentorenprogramm implementiert mit dem Ziel die Karriere der Consultants durch einen regelmäßigen Austausch zu fördern.
Transparentes Karrieremodell und regelmäßige Schulungen. Jedem neuen Kollegen steht ein Mentor zur Seite.
Möglichkeit an internen sowie externen Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
