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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • KantineKantine
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann theoretisch machen was man will, ohne Konsequenzen.
Bewertung lesen
Am Ende nichts mehr...
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bekommt die Führung der Firma nicht auf die Kette. Das die Firma sich nicht schon selbst aufgefressen hat ist ein Wunder.
Bewertung lesen
Ewiges Gejammere dass es zu wenig Umsatz ist und daher angeblich bei allem gespart werden muss.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neuer Geschäftsführer welcher auch sieht, dass mit seinen Mitarbeitern alles steht und fällt.
Bewertung lesen
Diverse Führungskräfte austauschen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von dinotec ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


"Schweizer Taschenmesser"- Prinzip. Jeder muss alles können. Funktioniert in der Realität zwar nicht aber man kommt mit vielen Aufgaben in Kontakt
3
Bewertung lesen
Aufgaben gibt es genug (für zu wenige Mitarbeiter
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dinotec ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gibt es hier nicht. Es wird zwar über alles mögliche geredet sobald die Kacke richtig am dampfen ist, geändert wird jedoch nichts.
1
Bewertung lesen
Was ist das :-)
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wurde nie angeboten. Was Geld kostet ohne direkt wieder Geld einzunehmen wird generell tot diskutiert.
1
Bewertung lesen
Keine Zeit vor lauter Arbeit
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dinotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet dinotec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dinotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dinotec als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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dinotec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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