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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzender Umgang, hilfsbereite Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben und ein angenehmes Arbeitsklima.
Seit mehreren Jahren Teil des Teams – und immer noch gerne dabei
Ich arbeite bereits seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen und habe mich in dieser Zeit fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Besonders schätze ich die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kolleg:innen.
Die Arbeitsbedingungen sind fair und transparent – wäre das nicht der Fall, wäre ich wohl kaum so lange geblieben.
Ich fühle mich wertgeschätzt und gut aufgehoben und kann den Arbeitgeber mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Das Unternehmen ist sehr stark am wachsen und das Team wird jeden Monat etwas größer, was sehr für den Erfolg der DIWA spricht.
Man wird kein Unternehmen finden, wo man sich lockerer unterhalten kann, als hier.
Jeder Mensch wird hier auch gleich behandelt, was mir besonders wichtig ist.
Die Bezahlung fängt weiter unten an, jedoch ist es dem Mitarbeiter selbst überlassen, wie viel dieser leisten möchte/kann um sein Gehalt zu verbessern. Das kann für viele nicht nur stressig sein, sondern ...
Die DIWA ist einer der innovativsten und modernsten Arbeitgeber, den ich mittelständischen Umfeld bisher kennenlernen durfte. Themen wie Digitalisierung, Wachstumsprozesse, Erschließung neuer Geschäftsfelder, laufender strategischer Verbesserungsprozess, werden von Gesellschaftern und Geschäftsführern mit hoher Dynamik vorangetrieben.
Das junge Team, mit vielen Führungskräften in den 20ern und 30ern, schafft dabei eine moderne und hoch kollegiale Arbeitsatmosphäre mit umfänglichen Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Ende meiner Zeit bei der DIWA, wurde leider das Klima zunehmend toxischer… was ich ultra schade fand, jeder fing an über den anderen zu lästern und kein Verständnis zu zeigen. Es war unter einander immer ein Konkurrenzkampf, es muss immer einen „Besten“/„Abteilungsleiterliebling“ gegeben haben (in meiner Abteilung zumindest) Krank sein war komplett tabu. Wenn du krank warst hast du erstmal die kalte schulter erhalten. Oder in meinem Fall, (bei der Kündigung) wurde ich Eiskalt für 2-3 Wochen von der ...
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Prämien für erziehlte Abschlüsse werden nur für Vertriebler ausgezahlt. Ein kleiner Kollege hat nichts dafon weil automatisch alles zum Vertrieb geleitet wird,was sowieso ihre Arbeit ist.
Mißstände werden an ganz oberer Stelle ignoriert.
Verbesserungsvorschläge brauchen zu lange um verstanden und umgesetzt zu werden
Die Kommunikation, liegt aber an einzelnen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Kündigung per Anruf, statt persönlich. Vertriebspolitik: Quantität geht vor Qualität. Nachhaltiger Vertriebsaufbau nicht relevant. Hast du schnelle + quantitativ hohe Verkaufserfolge, dann bleibst du. Nicht einmal die Geschäftsleitung verabschiedete sich. Etwas mehr Respekt wäre wünschenswert. Schade um die knapp 6 Monate. Aber aus Erfahrung lernt man ja...
Besseres Belohnungssystem/ „Weihnachtsgeld“ Das Punkte System das existiert(e) ist Manipulativ und zwingt passiv die MA Dinge zu tun, die sie nach einer zeit kaputt macht und zu Wettstreit verhalten führt. Die MA und deren Leistung mehr schätzen und nicht immer wieder in den Hintergrund schieben…
Einfach so weitermachen!
Gehalt sollte an der Leistung orientiert werden. Diese Entscheidung sollte jemand fällen dem die Leistung bekannt ist.
alles super!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DIWA - Institut für Wasseranalytik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Leute sind wirklich sehr nett. Auch im Umgang untereinander. Wenn es mal "knirscht" ist das sehr konstruktiv.
Offene-Türen-Prinzip - es kann stets mit allen Teammitgliedern, Führungskräften und Geschäftsführern über anliegende Themen gesprochen und diskutiert werden. Dies trägt zu einem großartigen Spirit und Wir-Gefühl bei.
Wie eine Familie
Leistungsorientiertes Unternehmen, gleichermaßen eine lockere und freundschaftliche Atmosphäre
keine Spannungen, Atmosphäre positiv und motivierend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIWA - Institut für Wasseranalytik ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist in meinen Augen der einzige Nachteil, jedoch ist eine Steigerung durch stetige Einsatzbereitschaft möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schnelle und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Das Unternehmen acht stark darauf, dass die Mitarbeiter ausreichend für die jeweiligen Bereiche geschult werden
Wer will, der kann! Hoher Standard bei Schulungsaktivitäten, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert und unternehmerisch begleitet. Es kommt nicht darauf an, woher Du kommst, sondern wohin Du willst!
Fortbildung erwünscht und wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIWA - Institut für Wasseranalytik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet DIWA - Institut für Wasseranalytik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIWA - Institut für Wasseranalytik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIWA - Institut für Wasseranalytik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DIWA - Institut für Wasseranalytik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIWA - Institut für Wasseranalytik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung