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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The team spirit among colleagues was always good and there were many friendly and helpful employees. The opportunity to work from home from time to time or in the office (hybrid work) offers a certain degree of flexibility, which is positive. Team lunches and other team events are also every time very positive.
Relativ zentrale Lage. Wasser, Kaffee, Obst kostenlos. 2 mal jährlich internationales Teamevent.
die Zentralelage, und die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
The poor communication and micromanagement by superiors are very disappointing. Many good employees with whom I worked well are no longer with the company, which indicates poor employee retention. In addition, the salary and benefits are inadequate and there are hardly any opportunities for career development or further training.
Halten sich nicht an Absprachen, Geiz ist geil Mentalität, keine goodis, schlechtes Gehalts und Boni Modell, heute so morgen so Einstellung
Micromanagement, Vorgesetztenverhalten, fehlende Altersvorsorgeangebote.
Verbesserungsvorschläge
The company should improve communication and transparency, especially when making decisions that affect employees. Management positions should be reconsidered and there should be more appreciation and, above all, listening. It would also be helpful to offer clear career paths and further training opportunities to motivate and retain employees. A fair and regular adjustment of salary and benefits would also be necessary.
Sollten sich an Ihre absprachen halten, neue Mitarbeiter richtig einarbeiten, das Gehaltsmodell sollte nochmals überdacht werden.
Sich mit dem Thema "Gleitzeit" auseinander setzen. Ein Coaching in Mitarbeiterführung...
Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen. In den Schallschutz investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Doctena Germany (ehemals Doxter) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
The team spirit among colleagues was always good. There were many friendly and helpful employees who, however, left the company over time.
Team hält immer zusammen, geradezu familiär, man fühlt sich wohl.
Alles sind nett und helfen wo es nur geht.
Nette Kollegen, regelmässiger Austausch.
sehr gut, schon fast Familiär
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doctena Germany (ehemals Doxter) ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
The salary and social benefits are inadequate and do not correspond to the industry average. There are hardly any adjustments or increases, even after many years of service.
Unterdurchschnittlich und keine bis wenige Zusatzleistungen (z.B. Firmenpension, Dienstwagen, Firmenkantine etc.)
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Eher unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
There are hardly any opportunities for career development or further training. The company offers no further training, and opportunities for promotion are also excluded.
Weiterbildung findet faktisch nicht statt, wenn dann muss man sich selber kümmern, und diese in den einzelnen Teams organisieren.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doctena Germany (ehemals Doxter) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Doctena Germany (ehemals Doxter) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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