Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Den Umgang auf Augenhöhe real stattfinden lassen wäre eine erste Maßnahme.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Dölker & Voges ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchschnittliches Gehalt, wenn man gut verhandelt gibt es ein 13. Monatsgehalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dölker & Voges ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Untereinander klappt die Kommunikation, die Geschäftsführung hat selten Zeit für einen und hört dann auch nur widerwillig zu. Egal ob es um Projekte oder persönliches geht. Wenn dann mal was nicht gut läuft ist natürlich der Angestellte der Schuldige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Anfragen wegen Weiterbildungen wurden so lange geschoben bis Lehrgänge/Kurse voll oder vorbei waren.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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