Es wird wirklich alles dafür getan, die Mitarbeiter zu schützen
nettes Miteinander, offener Umgang, man bekommt immer Hilfe und gibt diese auch gern
menschlich und auf Augenhöhe, vertrauensvoll
sehr angenehm und nicht übertrieben
oft neue Herausforderungen, es wird nie langweilig
nicht zu viel und nicht zu weinig, habe das Gefühl, gut informiert zu sein, kann immer jeden ansprechen
Weiterbildung bei Bedarf gegeben, mit richtig guten Dozenten, habe schon selber davon profitiert
im Großkonzern gibt es sicher mehr, aber stetige Entwicklung in der Vergangenheit und freiwillige Leistungen
räumliche Situation nicht ganz optimal
Gleitzeit ohne Kernzeit (Zeiterfassungssystem könnte besser sein)
Vielen Dank für dein Engagement auf kununu!
HR-Team
Telefonsupport würde ich aus der IT heraushalten, dass ist nicht sonderlich entspannend. Ansonsten ist das Vorgesetzenverhalten immer nett gewesen.
Sehr junge Vorgesetzte die noch nicht wirklich Konfliktfähig waren, zum damaligen Zeitpunkt. Gegenteilige Meinungen innerhalb eines Unternehmens die nicht nach außen getragen werden, können unheimlich wertvoll sein. Ist schwer nachzuvollziehen, dass weiß ich aber manche Firmen fordern diese Meinungsvielfalt.
Ich war immer ehrlich und direkt :D
Man darf sein Aufgabengebiet stückweise durch Scrum selbst gestalten.
Ka man wird über Gewinne und Erfolge informiert und freut sich gemeinsam darüber. Bei der Kommunikation, müsste noch mehr Kundeninformation an die Entwickler getragen werden, es sollten dabei nicht Kundenwünsche direkt umgesetzt werden, sondern es sollte noch mehr geschaut werden, ob es zum großen und Ganzen passt. Dafür hätte es schon damals mehr Meetings geben müssen.
Frauen und Leuten den es körperlich nicht so gut ging, wurden gleichberechtigt! Das unterschreibe ich zu 100%!
Ja werden eingestellt ... aber der Wissensstand wird nicht angeglichen!
Der Firma fehlt massive Weiterbildung!!! Das wurde 2018 noch völlig falsch verstanden. Eine Karriereleiter in der IT gibt es in modernen Unternehmen die so eine Matrix-Praxis nutzen eigentlich nicht mehr. Entwickelt wird auf dem Wissensstand von 1990-2005 alle neuen gängigen Praktiken existierten 2018 nicht. Schickt eure Mitarbeiter gerade in der IT zu Architekturevents oder Schulungen, wo es um den aktuellen Stand der Technik geht! Arbeit in der Firma zusammen sinnvolle Architektur aus oder holt euch einen sehr erfahrenen Architekten (ich würde das empfehlen + mehr Schulungen extern)! Man kann das auch nicht tun, dann wird bei steigender Entwicklerzahl immer weniger umgesetzt als Konsequenz.
Der Gehalt 2018 war nicht so prickelnd. Bezahlung war aber ansich pünktlich.
Neue Rechner meistens, Lärmpegel so lala, da damals der Telefonsupport noch mit in der IT saß.
Bei einem IT Unternehmen auf Klimaschutz zu achten ist schon was sehr eigenes, also dazu kann ich nur schwer eine Aussage treffen.
Stechuhr ist gestern. Urlaub war kein Problem aber eine Sekundengenau Zeiterfassung mit Pausenaufrundung in Kreativjobs ist schon sehr fraglich.
Das war sehr durchwachsen! Das von der Firma verkörperte Image ist Super, dass was die Mitarbeiter damals sahen war sehr durchwachsen und manchmal negativ, bei Kunden will ich hier keine Einschätzung liefern.
Der Wille was tolles zu liefern, ist auf gefühlt auf den meisten Ebenen vorhanden gewesen. Der Zusammenhalt zwischen Führung und Mitarbeitern ist gegeben, obwohl es besser wäre manchmal noch mehr zuzuhören und wenn man etwas nicht versteht, einfach noch mal das Gespräch suchen.
Neue Leute haben oft anderes Know-How manchmal welches was weiter ist. Ihr stellt die für teures Geld ein ... nutzt diese Wissensquelle! Schlecht fand ich den prinzipiellen Wissensstand. Gerade jetzt, wo ich 2 Jahre Abstand habe, kann ich das nur noch mal ganz deutlich unterstreichen. Streit ist übrigens was wichtiges innerhalb einer Firma! Da Ihr auf meine Ideen da eingehen werdet (früher oder später (weil euch keine andere Wahl bleibt)) ... empfehl ich euch einfach weiter ^^.
Vielen Dank für dein Feedback sowie die Weiterempfehlung, auch wenn dein Arbeitsverhältnis bei uns ja nun schon einige Jahre zurück liegt. In Wachstumsphasen gibt es immer Baustellen, an denen gearbeitet werden muss. Sachliche Kritik schätzen wir sehr und bemühen uns auch, diese entsprechend zu geben. Dabei ist aber der richtige Ton immer ganz wichtig :) . Nur dann kann man sich auch weiterentwickeln. Manche deiner genannten Punkte sind aber nicht (mehr) korrekt. So kümmert sich z. B. ein ganzes Architekturteam um die stetige Weiterentwicklung der Software in .NET Core & Angular. Motivierte Mitarbeiter, die gern Verantwortung übernehmen möchten, unterstützen und fördern wir sehr gern. So haben z. B. allein im vergangenen Jahr fast alle unserer Mitarbeiter an externen Weiterbildungen bzw. Weiterbildungen mit externen Referenten teilgenommen. Schade, dass du davon nicht mehr profitieren konntest. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
HR-Team
