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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Alle 6 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK- Kreisverband Freital
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK- Kreisverband Freital
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Guter zudammenhalt
Bewertung lesen
Das die Gespräche immer persönlich und zeitnah stattfinden
Das auch Quereinsteiger die Chance kriegen sich weiterzuentwickeln
Bewertung lesen
Regelmäßig Weiterbildung -leider unter Zwang und teils eher unnütz
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dienstplan
12 Stunden Dienste
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Zahlt Gehalt garnicht zum Schluss und teils nicht vollständig
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagen zur privatnutzung
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Rücksicht auf alleinerziehende
Kita-Kosten teilweise übernehmen
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Mehr Gehalt, keine Teildienste und eine ehrliche Kommunikation wären von Vorteil. Lieber Gehalt am Ende des Monats zahlen damit es planbarer wird. Zuschläge können wir überall auch im folgemonat gezahlt werden.
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Psychologieberater,Coaches und Pflegedienstleitung nicht zuviel Hierarchieverhalten. Neue Mitarbeiter,werden durch alte verkrault durch Unterstellungen und Druck
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DRK- Kreisverband Freital ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Man kann sich immer Weiterbilden
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK- Kreisverband Freital ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Leider zu wenig auf alleinerziehende Eltern Rücksicht genommen
3
Bewertung lesen
Dienste und Teildienste ohne Ende. Freizeit ist ein Fremdwort
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK- Kreisverband Freital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DRK- Kreisverband Freital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK- Kreisverband Freital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK- Kreisverband Freital als eher modern.