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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolutes Vertrauen und der tolle Umgang miteinander!
Pünktlich Zahlung & Vorausplanung der Arbeitstage & Schichten
Pünktliche Vergütung, angenehmes Arbeitsumfeld, Arbeitskleidung wird gestellt
Das sie teilweise ein paar Cent mehr als der Mindestlohn! Zahlt
Er erinnert einen daran, das es auch wo anders besser geht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pausen werden komplett abgezogen, trotz verweilpflicht und falls nötig abgebrochen werden. Also eigentlich Bereitschaft. Urlaubsvergütung wird nicht nach Tarifvertrag bezahlt. Es wird gefordert mit nicht straßentauglichen Fahrzeugen zu fahren. Es wird gefordert Sachen zu unterschreiben, die ein halbes Jahr zurück datiert werden.
Viel Gerede hinter dem Rücken und ein starker menschlicher Unterschied zwischen Kollegen. Der Dienstplan kommt immer 2 Tage vor Monatsende, die Chefs bzw. Ausbilder sind unprofessionell und Probleme werden größtenteils ignoriert.
Viel verlangen, das Mindeste geben. Vorgesetzte. Kollegen die das Betriebsklima stören. Verhältnis Freizeit/Arbeit. Interpretation von DIN Normen und DSGVO/BDSG
Umgang mit Mitarbeitern, Pausenabzug.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Gespräche auf Augenhöhe und mehr Schulungen & Ausbildungen
Jeden AN würde ich raten, diese 1% vom Brutto für VERDI zu investieren…man hat viele Vorteile insbesondere die rechtliche Absicherung, Streikgeld etc.
Die Probleme der Mitarbeiter und auch Azubis ernst nehmen, zuhören und Verständnis zeigen. Zudem ein pünktlicher Dienstplan (eine Woche vor Monatsende) und keine unangebrachten Kommentare zu Krankmeldungen.
Arbeitsklima unter den Kollegen fördern und vor allen die Vorgesetzten dringend überdenken
Mehr auf die Bedürfnisse eingehen
Mehr mit der Technik mitgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von DWSI Geld- und Wert-Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Eigentlich gut, bis auf die MA, die sich auf Kosten der Kollegen ausruhen.
an meinem derzeitigen Ort, einfach schön
In unserem festen Team gibt es einen gewissen Zusammenhalt, selbstredend könnte man sagen.
In den meisten Objekten definitiv, aber es gibt überall Lästerschwestern
Muss man aufpassen, mit wem .....
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWSI Geld- und Wert-Logistik ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer seinen Partner weniger sehen will, könnte vielleicht glücklich werden
Zwölf Stunden Schichten.
Hab ich kaum ,weil des sich die Dienstpläne immer ständig ändern
Kein Respekt vor Freizeit und Urlaub. Wie im Feudalismus.
Ha, ha, kann man in diesen Unternehmen vergessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird mehr als wo anders geboten, gibt aber auch hier einen Haken
Sind da, wird nicht so gern gesehen, da man dann fehlt
Weiterbildung möglich, wenn vom AG gerade gebraucht.
Karriere für eher Jüngere.
Wurde viel versprochen, aber nichts eingehalten
Kastensystem.. Patriarchat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DWSI Geld- und Wert-Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DWSI Geld- und Wert-Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DWSI Geld- und Wert-Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DWSI Geld- und Wert-Logistik als eher traditionell.
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DWSI Geld- und Wert-Logistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DWSI Geld- und Wert-Logistik
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