Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insbesondere Homeoffice
Eigenverantwortliches Arbeiten
Sehr flexible Arbeitszeiten
Super Team
Corporate Benefits
Sehr gute und offene Kommunikation der Geschäftsleitung
Super Führungskräfte (die sich um Probleme kümmern und diese auch abwehren)
Gute Entwicklungsperspektiven
Sonst alles i.o.
Offene Kommunikation, Geschäftsleitung ist direkt ansprechbar.
Tolle Vorgesetzte, die sich die Probleme auch annehmen.
Offene Kommunikation, verhalten unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch Homeoffice wenig direkte Kontakte der Kollegen untereinander, Teamzusammenhalt /Teambuilding wird nicht sehr gefördert.
Kein EGYM Wellpass, ansonsten nichts zu beklagen
Weiterbildungsangebote
Nicht direkt am arbeitgeber, aber durch die Art der Arbeit, gibt es kaum Chancen für soziales kennenlernen von Kollegen, was bei jemandem der komplett von einem anderen Land umgezogen ist, kann manchmal einsamkeitsgefühle verursachen.
Es werden Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter nicht wirklich berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung und Fortbildungskonzepte sollten verbessert werden. Die älteren berufserfahrenen Mitarbeiter sollten auch finanziell mehr wertgeschätzt werden, teure Neueinstellungen speziell von jungen KollegenInnen wirken sich negativ auf das Klima aus.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen. Gerade monetäre Aspekte
EGYM Wellpass einführen
Einige Prozesse müssten aufgearbeitet werden
Stärken stärken…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DZ CompliancePartner ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterschiede zwischen Mann und Frau existieren auch hier
Alle sind gleichwertig und akzaptiert
Es gibt durchaus die ein oder andere diskriminierende Aussage in der Belegschaft
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ CompliancePartner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kein Personalentwicklungskonzept und auch keine entsprechende Abteilung. Weiter- / Fortbildung muss man direkt nachfragen bei seinem Vorgesetzten.
Man muss hier schon verhandeln.
Die Zeit dafür ist nicht vorhanden
Leider noch zu wenig Angebot
Weiterbildungen werden angeboten, aber oft muss man bei bestimmten Weiterbildungen betteln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DZ CompliancePartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DZ CompliancePartner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DZ CompliancePartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DZ CompliancePartner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DZ CompliancePartner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DZ CompliancePartner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting